Agent d'entretien des locaux et chargé d'accueil (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974260827000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien des locaux effectue, seul(e) ou sous le contrôle d’une ou d’un responsable, l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité
L'entretien journalier des locaux:
- Assurer l'entretien des locaux (balayage, nettoyages vitres, WVC...)
- Tanger et dépoussiérer les meubles et ordinateurs
- Laver les surfaces
- Nettoyer les sanitaires
- Vider et nettoyer les corbeilles à papiers
- Trier et évacuer les déchets
Gestion du matériel et produits
- Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel ainsi que des produits mis à disposition
- Respecter toutes les règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer la gestion du stock du matériel d’entretien
- Rendre compte à la Direction de tout dysfonctionnement ou anomalie
L'accueil physique et téléphonique
- Accueillir et renseigner le public sur la place ou par téléphone avec amabilité
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
- Prendre les messages
-Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence$
- Assurer la gestion des photocopies
- Orienter le public vers les personnes et services compétents
Profil recherché
A/ Connaissances :
1. Connaître les règles d’hygiène et de propreté
2. Connaître la réglementation en matière d’étiquetage, des règles de sécurité liées aux produits (pictogrammes)
3. Connaître les principes de la gestion des déchets (tri, circuit, sensibilisation…)
B/ Savoir-faire :
1. Savoir identifier et utiliser les produits en bon escient
2. Maîtriser les règles de sécurité
3. Sensibiliser les usagers
C/ Savoir être :
1. Consciencieux et rigoureux (sur les consignes)
2. Responsable, autonome et discret
3. Adaptabilité, flexible et disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
