UN RESPONSABLE DE L’EQUIPE MANUTENTION (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260917000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent sera placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la cellule Intendance, et aura pour
mission principale de coordonner les opérations de manutention ainsi que l’activité des agents chargés des
déménagements, déplacements de mobiliers et autres interventions logistiques associées.
1/ Missions en lien avec l’organisation de l’équipe
Tenir à jour les tableaux de bords des interventions ;
Assurer une réunion régulière de coordination au sein de l'équipe ;
Réaliser le planning hebdomadaire des activités de l’équipe ;
Effectuer la gestion et le suivi des opérations via l’outil GestSup ;
Anticiper et organiser la mobilisation des agents en fonction de la charge des interventions ;
Réaliser le suivi des dossiers en cours par les agents ;
Effectuer une transmission régulière au responsable de cellule des bilans de situation ;
Rédiger les documents nécessaires au fonctionnement efficient de la cellule (notes, bilans, mails, etc.) ;
Traiter et clôturer les courriers traités sur GECO ;
Assurer l’intérim de son responsable de cellule à la demande de son supérieur hiérarchique.
2/ Missions en lien avec la gestion de l’Equipe placée sous sa responsabilité
Planifier les tâches de manutention et d’aménagement ainsi que les déménagements de services qui ne demandent pas de grosse manipulation de mobiliers ;
Participer aux différentes missions de l’équipe, réaliser les diverses tâches de manutention ;
Encadrer l’équipe manutention/aménagement et veiller à la qualité des interventions réalisées ;
Veiller au respect des règles de sécurité, des bonnes pratiques professionnelles et des gestes adaptés afin de garantir la sécurité des agents et de prévenir les risques liés à la santé au
travail ;
Réaliser l'inventaire et s’assurer de l'approvisionnement des pièces et matériels placés sous sa responsabilité ;
Gérer les relations avec les prestataires en charge des aménagements et des déménagements ;
Actualiser régulièrement le tableau prévisionnel des absences ;
Recenser les demandes des agents en termes de formation ;
Effectuer le contrôle et le suivi des demandes administratives des agents en lien avec les cellules administratives (Congé, formations, heures sup, absence...) ;
Renseigner le tableau de recensement des besoins en EPI de l'équipe.
3/ Gestion financière et des Marchés publics
- Demander et réceptionner les devis et assurer le suivi de la procédure de transmission et de traitement jusqu’à validation ;
- Réaliser le service fait après chaque intervention ou livraison ;
- Participer activement en lien avec le responsable de cellule à la certification des factures sous ASTRE afin de réduire au maximum le DGP (Délai Global de Paiement) de sa Direction ;
-Collaborer à la rédaction des cahiers des charges des marchés en lien avec le responsable de la cellule.
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
Connaissance des techniques de manutention, de déménagement et d’organisation logistique
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels ;
Capacité à encadrer et coordonner une équipe opérationnelle ;
Connaissance des marchés et des finances publics ;
Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (suite office, GMAO, etc.) ;
Aptitude à organiser, planifier et prioriser les interventions ;
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte à la hiérarchie ;
Réactivité, rigueur et polyvalence ;
Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et prise d'initiative ;
Aptitude au travail en équipe, capacités relationnelles et disponibilité ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Cadre d’emplois des agents de maitrise territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum - Formation dans les domaines de la logistique, de la manutention, du
transport ou de la gestion opérationnelle, expérience significative dans l’encadrement d’équipes
techniques ou logistiques appréciée - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique
Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
