Agent d'entretien des locaux (h/f) - Mairie de Villiers Saint Orien
Référence : O028260710001909
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-Saint-Orien
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Maire, vous assurez les missions d’entretien des locaux - bâtiments communaux
- Application des règles de santé et de sécurité au travail
- Nettoyage et entretien des locaux
• Assurer l’entretien et la propreté des locaux
• Réaliser des travaux d’entretien courant (nettoyage des sols, surfaces, sanitaires, vitreries…)
• Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien du matériel mis à disposition
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
• Rendre compte de tout incident ou dysfonctionnement
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
• Participer ponctuellement à des tâches polyvalentes liées au bon fonctionnement des sites
Profil recherché
• Connaissances en matière d'hygiène des locaux et l'utilisation des produits d'entretien
• Organisation, méthode et rigueur
• Autonomie
• Réactivité
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Conditions d’emploi :
• Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable
• Temps de travail : 3/35ème
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale en vigueur
• Lieu d’exercice : Villiers-Saint-Orien
• Organisation du travail : 1 jour semaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire ou par mail à l'adresse commune.villierstorien@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
