Agent d'entretien des locaux (h/f) - MAIRIE DENNEY
Référence : O090261028000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent technique territorial chargé de l’entretien des locaux
Service : Services techniques / Entretien des bâtiments
Position hiérarchique : Sous l’autorité du maire,
Lieu de travail : Ensemble des bâtiments communaux.
Missions principales
Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection des locaux communaux afin de garantir la propreté, l’hygiène, la sécurité et le confort des usagers et des agents de la collectivité.
Activités et tâches principales
A. Bâtiment de la mairie
o Nettoyer les bureaux administratifs et les espaces de circulation.
o Dépoussiérer le mobilier, les surfaces accessibles et les équipements.
o Aspirer et laver les sols.
o Nettoyer et désinfecter les sanitaires.
o Entretenir la salle de réunion.
o Vider les corbeilles et assurer le tri des déchets selon les consignes en vigueur.
o Veiller à la propreté générale des locaux.
B. École
o Nettoyer les salles de classe : sols, tables, chaises et surfaces accessibles.
o Nettoyer et désinfecter les sanitaires.
o Entretenir la salle de réunion et les espaces communs concernés.
o Vider les corbeilles et évacuer les déchets.
o Utiliser les produits et matériels adaptés aux locaux scolaires.
o Respecter les protocoles d’hygiène et les consignes spécifiques à l’établissement.
o Organiser les interventions en fonction des horaires scolaires et de la présence des enfants et du personnel.
C. Salle communale
o Nettoyer et entretenir les sanitaires.
o Nettoyer la cuisine : plans de travail, évier, surfaces et équipements accessibles.
o Nettoyer les sols et les surfaces après utilisation des locaux.
o Assurer la remise en état des locaux après les réunions et manifestations, selon le planning défini.
o Vérifier la propreté générale avant et après les utilisations prévues.
D. Médiathèque
o Nettoyer les sols et les espaces de circulation.
o Dépoussiérer le mobilier et les surfaces accessibles.
o Entretenir les espaces d’accueil, de lecture et de consultation.
o Nettoyer les sanitaires, le cas échéant.
o Veiller à ne pas détériorer les livres, documents, équipements informatiques et matériels mis à disposition du public.
o Respecter les horaires d’ouverture et les conditions d’accueil des usagers.
Activités complémentaires
o Approvisionner les distributeurs de savon, papier toilette et essuie-mains.
o Contrôler les stocks de produits et de consommables.
o Signaler les besoins de réapprovisionnement.
o Entretenir et ranger le matériel de nettoyage après utilisation.
o Signaler les dégradations, dysfonctionnements et anomalies constatés dans les bâtiments.
o Respecter les plannings et les consignes d’intervention établis par la collectivité.
o Participer, si nécessaire et sur demande de la hiérarchie, à des tâches ponctuelles liées à l’entretien des locaux.
Profil recherché
Savoir-faire
o Maîtriser les techniques courantes de nettoyage des locaux.
o Connaître les règles d’hygiène et de désinfection.
o Utiliser correctement les produits et matériels d’entretien.
o Respecter les dosages et les consignes d’utilisation des produits.
o Adapter les méthodes de nettoyage aux différents types de surfaces.
o Organiser son travail en fonction des priorités et des horaires d’utilisation des bâtiments.
Savoir être
o Être ponctuel, rigoureux et organisé.
o Faire preuve d’autonomie et de discrétion.
o Respecter les usagers, les agents et les locaux.
o Avoir le sens du service public.
o Faire preuve de vigilance et signaler toute situation anormale.
Conditions et moyens de travail
o Travail dans plusieurs bâtiments communaux.
o Déplacements réguliers entre les différents sites.
o Utilisation de matériels et de produits professionnels d’entretien.
o Horaires pouvant être adaptés aux contraintes d’ouverture des bâtiments et aux activités scolaires ou communales.
o Port des équipements de protection individuelle adaptés aux tâches réalisées.
Hygiène et sécurité
L’agent est tenu de :
o Respecter les consignes de sécurité et les protocoles de nettoyage.
o Utiliser les produits conformément aux notices et aux fiches de données de sécurité.
o Ne jamais mélanger des produits incompatibles.
o Porter les équipements de protection nécessaires.
o Respecter les règles de stockage des produits.
o Signaler immédiatement toute anomalie, dégradation ou situation présentant un risque pour les usagers ou les agents.
Relations fonctionnelles
o Le maire et les élus référents.
o Le secrétaire général de mairie ou le responsable hiérarchique.
o Les agents communaux.
o Le personnel enseignant et les agents intervenant dans l’école.
o Le personnel de la médiathèque.
o Les utilisateurs de la salle communale.
Conditions particulières d’exercice
o Intervention sur plusieurs sites communaux.
o Adaptation des horaires en fonction des besoins du service.
o Respect de la confidentialité dans les bureaux administratifs.
o Respect des règles spécifiques liées à la présence d’enfants dans les locaux scolaires.
o Disponibilité ponctuelle pour la remise en état des locaux après certaines manifestations, selon les nécessités du service.
Critères d’évaluation du poste
o Qualité et régularité de l’entretien des locaux.
o Respect des plannings et des consignes.
o Respect des règles d’hygiène et de sécurité.
o Bonne utilisation et entretien du matériel.
o Capacité à signaler les anomalies et les besoins en consommables.
o Respect des usagers et des obligations professionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail : mairie@denney.fr ou via le site emploi territorial ou par courrier à :
Mairie de Denney
Monsieur le Maire
1 Place Yvan Damidaux
90160 Denney
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
