agent d'entretien des réseaux d'eau potable et d'assainssement collectif
Référence : O036261021001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Gaultier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le SIEPAC de la région de SAINT-GAULTIER est un syndicat à vocation multiple, qui regroupe 5 communes : Chitray, Rivarennes, Saint-Gaultier, Saint-Marcel (pour le village de Saint-Marin) et Thenay.
Le syndicat assure la production, le transfert et la distribution d'eau potable, à travers un réseau d'environ 135km de long, qui dessert environ 2200 abonés.
Le syndicat assure le traitement des eaux usées, sur 2 communes : Saint-Gaultier et Thenay, à travers un réseau d'environ 35km, qui dessert environ 1500 abonnés.
Le syndicat est composé de 2 services techniques : eau potable avec 3 agents et assainissement collectif avec 2 agents, et d'un service administratif avec 1 agent.
L'agent recruté devra assurer des missions auprès du service eau potable principalement, pour l'entretien, la maintenance et l'exploitation des réseaux d'eau potable et des stations.
Il pourra intervenir en soutien au service d'assainissement collectif.
- Au sein d'une équipe de 3 agents et sous l'autorité du responsable d'exploitation, vous serez chargé d'assurer des interventions sur le réseau et les installations de production d'eau potable;
- Réaliser l'entretien préventif et curatif des réseaux d'eu potable et équipements associés (purges, vannes, ventouses, vidanges, surpresseurs, etc.);
- Identifier des fuites et leurs origines sur le réseau, et les réparer;
- Relever et changer des compteurs d'eau potable;
- Réaliser des petits travaux de maçonnerie et de plomberie;
- Suivre les chantiers réalisés par des tiers (entreprises, etc.);
- Détecter des dysfonctionnements sur le réseau et proposer des solutions adaptées;
- Contrôler et exploiter de façon courante les ouvrages de production d'eau potable : captages, stations de pompage et de traitement, réservoirs enterrés et châteaux d'eau, etc. ;
- Entretenir le patrimoine et les abords, des véhicules et engins;
- Assurer la relation avec les usagers, les abonnés, les élus….
Vous serez amené à participer aux astreintes des services (nuis et week-end sur une semaine), en autonomie sur l'ensemble du territoire (compter 1 semaine d'astreinte sur 5).
Vous serez amené à travailler de manière autonome tout en rendant compte régulièrement de vos activités à vos responsables.
Vous serez amené à manipuler des produits chimiques (chlore, acides, etc. .
Profil recherché
* CAP, BEP, BAC PRO en exploitation réseau ou expérience similaire dans l'exploitation de réseaux et distribution d'eau potable ou CAP Plomberie.
* Permis B indispensable, permis EB souhaité.
* AIPR et/ou Habilitation électrique BS BE Manœuvre seraient un plus.
* Connaissance en informatique
* Aptitude au travail en extérieur et en équipe.
* Polyvalence.
* Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires ( transmission par mail à privilégier : contact@siepac-stgaultier.fr) à adresser avant le 21/12/2026.
Informations complémentaires au 02 54 24 56 28
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
