Agent d'entretien des sites sportifs - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260820001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité recrute un agent d'entretien afin d'assurer la propreté, l’hygiène et la sécurité des installations sportives de la ville.
Amplitude horaires : 5h-13h. Travail les week-ends.
Des adaptations d'horaires (en journée ou en soirée) sont possibles selon les besoins du service.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Entretien :
• Nettoyer et désinfecter les sols, vestiaires, douches, sanitaires, tribunes et espaces communs
• Entretenir les abords des équipements
• Trier et évacuer les déchets
• Contrôler l’état de propreté
• Signaler les besoins d’interventions techniques spécifiques
• Assurer le suivi des stocks (produits d’entretien, petit matériel)
• Assurer l’entretien courant du matériel utilisé
Sécurité :
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité
• Intervenir en cas d’alerte, coordonner les évacuations et prévenir les services compétents
• Signaler tout incident ou dysfonctionnement
Sobriété énergétique :
• Mettre en œuvre les consignes de maîtrise de l’énergie (chauffage, éclairage …)
• Suivre et signaler les dysfonctionnements liés aux installations techniques
• Sensibiliser les usagers et prestataires aux bonnes pratiques énergétiques
DESCRIPTION DES MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Accueil et accompagnement du public
• Participer à l’accueil des usagers (clubs sportifs, scolaires, associations, spectateurs, grand public)
• Fournir les informations pratiques et orienter le public
• Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
Assurer la continuité du service sur l’ensemble des sites, en cas de besoin.
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des matériels d'entretien
- Connaissance des règles et procédures d’entretien
- Connaissance des dosages et des conditions de stockage des produits d’entretien
- Savoir adapter les produits et matériels d’entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités
- Connaissance des règles de tri sélectif
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (PMR, ERP …)
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
- Savoir rendre compte oralement et par écrit
- Aptitude à la gestion d’urgence et à la pratique des premiers secours
Compétences relationnelles :
- Sens du service public, rigueur et disponibilité
- Capacité d’adaptation et polyvalence
- Savoir travailler en équipe
- Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à recrutement.agglo@casq.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
