Agent d'entretien du patrimoine bâti (h/f) - Mairie de VERDUN-SUR-GARONNE
Référence : O082261009001464
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verdun-sur-Garonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Verdun-sur-Garonne est une commune dynamique située en région Occitanie, plus précisément dans le Sud du département du Tarn-et-Garonne, à 26 km de Montauban et 35 km de Toulouse. Combinant la quiétude de la vie rurale et les facilités de la vie urbaine, son dynamisme associatif et commerçant ou encore ses services de proximité sont parmi les atouts assurant le confort nécessaire à près de 5000 habitants de la commune, mais aussi de son bassin de vie.
La commune compte environ 55 agents pour exercer ses missions autour de 4 pôles : administratif (population, RH, finances), prévention/sécurité (police municipale), aménagement/cadre de vie & patrimoine (urbanisme, bâtiments, voirie, espaces verts) et enfance (coordination, animation, cantine/ménage, ATSEM).
Placé sous l’autorité hiérarchique directe du chef de service Patrimoine, l’agent aura pour mission des opérations :
- de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces et bâtiments de la collectivité ;
- d’enlèvement de déchets sur la voirie et le domaine public ;
- d’entretien des poubelles urbaines ;
- de logistique (transport de mobilier...).
Dans le cadre d’une nouvelle organisation du service et en perspective de la livraison du futur gymnase du collège Simone Veil, la commune renforce son service “Entretien du patrimoine”. L’agent aura pour mission :
● Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines) ;
● Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants ;
● Aérer les espaces ;
● Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main ;
● Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
● Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits ;
● Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
● Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement ;
● Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien, Faire un inventaire ;
● Ramassage déchets et encombrants extérieurs ;
● Installer la salle du conseil dans le cas de mariages ou de réunions ;
● Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux ;
● Participer au grand ménage annuel ;
● Signaler les dysfonctionnements éventuels.
Profil recherché
-Permis B obligatoire ;
-Disponibilité lors d'opérations particulières (élections, manifestations communales, etc) et d'événements exceptionnels (neige, inondation, tempête, etc.) ;
-Plage horaires 6h00 – 20h00 ;
-Astreinte le week-end selon planning du service.
Savoirs :
-Expériences requises dans la réalisation d’opérations de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces et locaux ;
-Manipulation de produits d’hygiène ;
-Connaissance des règles de base d'hygiène en collectivité ;
-Connaissance des règles de base de sécurité ;
-Connaissance des gestes et postures de la manutention ;
-Connaître les conditions de stockage des produits.
Savoirs-faire :
-Savoir identifier les surfaces à traiter ;
-Savoir balayer, laver, utiliser une auto laveuse, aspirer, épousseter ;
-Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail ;
-Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Savoirs-être :
-Motivation ;
-Rigueur ;
-Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
-Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse recrutement@verdun-sur-garonne.fr en précisant "Candidature offre Agent d’entretien du patrimoine" en référence dans l'objet.
Rémunération indicative :
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 08/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
