Agent d'entretien EHPAD - COMMUNE DE LIT ET MIXE
Référence : O040260617001183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lit-et-Mixe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grilles indiciaires de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent technique dans un EHPAD de 50 résidents placé sous l'autorité de le/la Directeur(trice) et de M. le Président du CCAS.
- Maintenance et réparation des locaux, du matériel et du mobilier(fauteuil roulant, lit, meubles…)
- Achat de matériels si besoin après accord de la direction
- Surveillance et appel des réparateurs si besoin pour l’ensemble des installations
- Surveillance des contrats de maintenance
- Suivi des contrats de maintenance : suivi des travaux de maintenance et de sécurité exécutés par des entreprises extérieures, tenue des fiches de suivi
- Rénovation des chambres après le départ des résidents
- Tenue des cahiers de réparations et du travail quotidien effectué
- Relevé quotidien du niveau de gaz, suivi de la consommation et commande si nécessaire
- Vérification mensuelle des niveaux et mise en fonctionnement du groupe électrogène
- Nettoyage approfondi des fauteuils roulants
- Nettoyage des locaux techniques
- Entretien des espaces verts
- Rangement des commandes, suivi des stocks
- Suivi des vérifications périodiques règlementaires relatives à l’établissement
- Tenue des registres de sécurité
Profil recherché
Savoirs :
- Permis B
- Techniques de maintenance et entretien des bâtiments
- CAP, BEP, certificat de formation professionnelle ou qualification reconnue
- Habilitation électrique
- Connaissance de la réglementation des ERP.
Savoir-faire :
- Travail en équipe, sens de l’écoute,
- Rendre compte de son activité
- Respect des consignes de sécurité, des formations techniques obligatoires et des normes qualité.
Savoir être :
- Disponibilité, attention, gentillesse, douceur et patience
- Sens du service public, neutralité et discrétion et secret professionnels
- Bonne présentation
- Autonomie et rigueur dans les consignes
- Capacité d’organisation et savoir hiérarchiser les actions
Particularités du poste :
Astreintes : semaine complète du Lundi au Dimanche inclus (indemnités selon statut de la FPT), une semaine sur trois
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne ou par mail grh@lit-et-mixe.com
Fournir diplômes et qualifications techniques
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
