Agent d'entretien en crèche (F/H) - PETIT COURONNE
Référence : O076261105001217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Petit-Couronne recherche un Agent d’Entretien (F/H), poste à temps complet.
Située à seulement quelques kilomètres de Rouen, Petit-Couronne offre un cadre de vie agréable entre ville et nature. Bordée par la Seine et entourée d’espaces verts, la commune bénéficie d’un emplacement stratégique au cœur de la métropole rouennaise, tout en conservant une ambiance conviviale et paisible. Petit-Couronne dispose de nombreuses infrastructures — écoles, équipements sportifs, associations culturelles — qui en font une ville attractive pour vivre et travailler.
Cadre d’emplois C – filière technique.
Au cœur de la Ville, la Maison de la Petite Enfance accueille chaque jour 35 enfants âgés de 2 mois à 3 ans. Notre mission est claire : offrir à chaque enfant un environnement sécurisant, chaleureux et stimulant, favorisant son développement global, dans le respect de son rythme et de ses besoins.
Notre équipe est composée de professionnels passionnés et investis (EJE, auxiliaires, agents de service, psychologue, infirmière...), engagés dans une démarche bienveillante, collaborative et fondée sur les valeurs de respect, de solidarité et d’innovation pédagogique.
Sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire, vous assurez notamment :
Activités principales :
• Réaliser l’entretien dans l’ensemble des espaces de la structure (espaces de vie des enfants, bureaux, parties techniques) ;
• Effectuer l’entretien du linge ;
• Désinfecter les jouets et matériels de puériculture ;
• Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène selon les protocoles.
Activités spécifiques :
• Participer au choix des produits d’entretien ;
• Contrôler les stocks et réaliser des projections de commande des produits ;
• Nettoyer, aménager, ranger, désinfecter, la cuisine en l’absence de la cuisinière.
• Effectue la traçabilité des tâches effectuées.
Conditions d’organisation du travail :
• Horaires : 36h15 par semaine sur 5 jours de 10h45-19h00 ;
• 1 réunion mensuelle en soirée, à compter de 19h00.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en structure petite-enfance ;
• Connaissance des techniques et produits de nettoyage et de désinfection ;
• Connaissance des règles de stockage et de manipulation des produits d'entretien.
Savoir-faire
• Réaliser l’entretien et la désinfection des locaux et des équipements dans le respect des protocoles ;
• Utiliser les produits, matériels et équipements d’entretien de manière adaptée et sécurisée ;
• Organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes du service ;
• Repérer et signaler les dysfonctionnements ou situations présentant un risque.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie de travail ;
• Capacité d’initiatives ;
• Ponctualité et fiabilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Sens du travail en équipe ;
• Vigilance et attention dans un environnement accueillant de jeunes enfants ;
• Adaptabilité et disponibilité.
Atouts
Une expérience dans l'entretien des locaux, notamment au sein de structures accueillant des publics spécifiques (petite enfance, établissements de santé, EHPAD, etc.), serait appréciée.
Une formation en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) ou en gestes et postures constituerait également un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur justificatifs ;
• Adhésion Prévoyance et/ou santé – participation employeur ;
• Titres-restaurant d’un montant de 7 € (prise en charge à hauteur de 50%) ;
• CNAS & Amicale des employés communaux ;
• ARTT.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Place de la Libération, 76650 Petit-Couronne.
Ou mail : contact@ville-petit-couronne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
