Agent d'entretien en laverie communale - OCTEVILLE SUR MER
Référence : O076260810000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Octeville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure les opérations de nettoyage et d’entretien des locaux et des sanitaires. Réalise également l’entretien du linge et des textiles. Participe à l’encadrement et à la surveillance des élèves durant la pause méridienne sur le temps scolaire, en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
+Laverie Communale
Réception et triage du linge sale
Lavage du linge
Surveillance du lavage et des séchoirs
Traitement de finition du linge (séchage, pliage-triage, repassage )
Livraison du linge
› Entretien de la propreté des locaux
Vérifier l'état de propreté des locaux
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
Effectuer le choix et le dosage des produits à utiliser
Trier et évacuer les déchets courants
Repérer des anomalies et des dysfonctionnements dans les locaux et les signaler
Stocker les produits et assurer leur renouvellement
+Surveillance cour
Assurer la surveillance des enfants dans la cour et les espaces extérieurs.
Expliquer les règles de vie collective et les consignes de sécurité.
Prévenir et gérer les conflits mineurs entre les enfants
Identifier les situations à risque et les signaler à la hiérarchie
Favoriser un climat serein et respectueux au sein du groupe
Profil recherché
Personne organisée, rigoureuse et autonome, dotée de bonnes qualités relationnelles et d’un sens de l’écoute. Patiente et bienveillante, elle accompagne les enfants avec discernement et veille au respect des règles avec fermeté et pédagogie.
Permis B indispensable
BAFA /CAP petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
