Agent d'entretien et accompagnateur de bus (h/f) - MOYENMOUTIER
Référence : O088260915000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moyenmoutier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (participation employeur mutuelle/prévoyance, action sociale) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions d'agent (e) d'entretien des locaux : ces missions sont axées sur le maintien d'un environnement propre, sain et accueillant.
Missions d'accompagnateur (trice) de bus scolaire : ces missions concernent la sécurité, la surveillance et l'encadrement des élèves pendant le transport.
Missions d'agent (e) d'entretien des locaux :
* nettoyage et entretien des locaux (sols, surfaces, mobilier, vitres, sanitaires, etc) selon un planning défini et dans le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
* tri et évacuation des déchets courants (poubelles, tri sélectif).
* Réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier toilette, essuie-mains).
* Entretien courant et maintenance simple du matériel de nettoyage utilisé.
* Signalement à la hiérarchie de toute anomalie, dysfonctionnement ou besoin de réparation constaté dans les locaux.
Missions d'accompagnateur (trice) de bus scolaire :
* Accompagner et surveiller les enfants durant le transport en bus scolaire.
* Répertorier les enfants selon les listes fournies.
* Aider les enfants au moment des arrêts à monter et à descendre du véhicule en toute sécurité.
* Accompagner et récupérer les enfants.
* Assurer la surveillance à l'intérieur du bus et faire appliquer les règles de sécurité.
Profil recherché
Personne motivée et disponible sur des horaires décalés ou coupés.
Permis B et véhicule personnel indispensable pour les déplacements entre les lieux de travail.
Bon contact relationnel avec les enfants, les parents, les collègues et les usagers.
Bonne condition physique pour les tâches d'entretien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de scinder l'offre en 2 emplois distincts à savoir :
- accompagnatrice de bus 8h/ semaine (période scolaire uniquement)
- ménage mairie + salle des fêtes pour 19h / semaine
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter M. BOFFY au 03 29 42 09 09
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse :
contact@moyenmoutier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
