Agent d'entretien et d'accueil à la piscine municipale - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260831000195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Mons-en-Baroeul recherche un/une un agent d'entretien et d'accueil pour sa piscine municipale.
Mission d’accueil public et de régisseur suppléant :
- Accueil du public, des scolaires, des ALSH
- Gestion des vestiaires pendant l’accueil public
- Pointage des entrées
- Informations au public, au téléphone
- Encaissement
Mission de nettoyage et sécurité :
- Nettoyage et entretien du bâtiment selon le plan d’hygiène sur la toute la journée
- Gestion du stock des produits d’entretien
- Respect et application du POSS et du règlement intérieur
- Ouverture et fermeture de l’établissement
- Vérifier qu’il n’y ait plus personne dans le bâtiment avant de le quitter
Spécificités et contraintes liées au poste :
- Connaitre le POSS
- Disponibilité pour le bon fonctionnement du service. Horaires décalés.
- Remplacement et modifications horaires de dernière minute
- Environnement spécifique (chaleur, bruit, humidité, chlore)
Profil recherché
Compétences requises
Savoir
- Connaissances informatiques de base
- Bonne présentation
- Adaptation rapide aux différents événements
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Esprit d’initiative
Savoir être :
- Rigoureux
- Réactif
- Disponible
- Autonome
- Avoir le sens du service public
- Qualités d’écoute, de dialogue
- Etre exemplaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV), à l’attention de Mme la Maire, sont à déposer en ligne.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
