Agent d'entretien et d'accueil des gîtes communaux - NOUES DE SIENNE
Référence : O014260812000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noues de Sienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un agent d'entretien et gestion des gîtes communaux (h/f) pour rejoindre notre commune.
Sous l'autorité du responsable du service technique, l'agent sera amené à :
- Assurer l'entretien, le nettoyage et la remise en état des gîtes communaux entre deux locations.
- Préparer les hébergements avant l'arrivée des occupants : linge, équipements et consommables.
- Accueillir les locataires, assurer la remise et la récupération des clés et réaliser les états des lieux.
- Contrôler l'état des locaux et des équipements, signaler les anomalies et assurer le suivi des besoins en matériel et consommables.
- Participer ponctuellement à l'entretien d'autres bâtiments communaux et contribuer à la qualité de l'accueil des visiteurs.
Spécificités du poste :
- Travail principalement en autonomie, avec un lien régulier avec le responsable hiérarchique.
- Horaires variables en fonction du planning des réservations et de l'activité touristique.
- Travail possible les week-ends et jours fériés selon les besoins du service.
- Déplacements entre les différents gîtes communaux.
Profil recherché
Compétences requises :
SAVOIR :
- Techniques d'entretien des locaux.
- Règles d'hygiène et de sécurité.
- Utilisation des produits d'entretien.
- Fonctionnement d'un hébergement touristique.
- Procédures d'accueil des usagers.
SAVOIR FAIRE :
- Assurer le nettoyage et la remise en état.
- Préparer les hébergements.
- Accueillir les occupants et réaliser les états des lieux.
- Contrôler les équipements.
- Gérer les consommables.
- Signaler les anomalies et organiser son activité.
SAVOIR ETRE :
- Autonomie.
- Rigueur.
- Organisation.
- Sens de l'accueil et du service public.
- Discrétion.
- Disponibilité et capacité d'adaptation.
Parcours professionnel : poste similaire souhaité.
Type d'emploi : Temps non complet.
Lieu du poste : En présentiel
Poste à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Listes des documents à fournir :
- CV
- Lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
