Agent d'entretien et d'exploitation de la voirie (H/F) - Département de l'Indre
Référence : O036260708000626
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction Générale Adjointe des Routes, des Territoires, du Patrimoine et de l’Éducation
Un agent d'entretien et d'exploitation de la route (H/F)
Poste au Service Matériels et Travaux
MISSIONS
• Réaliser les prestations liées à l'entretien et l'exploitation du réseau routier départemental,
• Exécuter seul ou en équipe les travaux en régie sur les routes départementales (entretien des chaussées, des dépendances, des équipements de la route, des ouvrages d'art…) dans le respect des consignes,
• Participer à la réalisation de travaux sur les bâtiments ou les infrastructures du patrimoine du Département,
• Participer à l’organisation de la Viabilité Hivernale,
• Assurer l'entretien du matériel utilisé et signaler les interventions nécessaires à sa maintenance,
• Rendre compte au chef d'équipe de toute difficulté rencontrée dans l'exécution de son travail.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Revêtements de voirie (enduits superficiels d'usure, emplois partiels, reprofilages.…),
• Assainissement de chaussée (chargé de réaliser à la pelle à pneu de 18t les curages de fossé ou à la cureuse, dérasements d'accotement, la réalisation de busage longitudinal, aqueducs sous chaussée, mise en conformité entrées charretières…),
• Signalisation routière horizontale (renouvellement du marquage existant, marquage sur revêtements neufs, travaux spéciaux…),
• Dispositifs de sécurité ( réparations de glissières, mise aux normes de glissières existantes, travaux neufs...…),
• Travaux divers (élagage, fauchage sous glissières, travaux de terrassement, élargissement de chaussée, travaux VRD, sondages, opérations de sécurité, clôture, maçonnerie…),
• Travaux bâtiments (maintenance de premier niveau sur les bâtiments du patrimoine du Département, entretien du SMT…),
• Entretien courant et suivi des équipements et du matériel mis à disposition,
• Viabilité hivernale (astreintes hivernales, interventions, livraison de saumure…).
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Participer à l'entretien de premier niveau des engins du pôle Travaux,
• Intégrer les équipes travaux nécessitant un renfort de personnel quelque soit sa spécialité (ESU, SRH, fossés, dispositifs de retenue et autres travaux), voire au sein d'un processus ou pôle différent.
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE
• Tenir les astreintes,
• Aptitude à rendre compte,
• Qualité des prestations réalisées,
• Respect des consignes en particulier d'hygiène et de sécurité,
• Sens du service à l'usager,
• Sens du travail en équipe,
• Déplacements professionnels réguliers.
Profil recherché
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
• Connaissance de base du domaine de l'entretien, de l'exploitation des routes et des ouvrages d'art,
• Maîtrise de la conduite d'engins spécifiques (pelle à pneus ou à chenilles, mini pelle, chargeur, manuscopique, tracteur, épareuse, faucheuse sous glissières, lamier, cylindre…) ou aptitude à être formé,
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à s'adapter à des situations de travail différentes,
• Polyvalence,
• Être organisé, méthodique, réactif et soigné dans l'exécution des tâches,
• Autonomie,
• Avoir les permis B et C ou aptitude à passer les permis.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints techniques par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut, par voie contractuelle en application de l’article L 332 du Code Général de la Fonction Publique,
• Rémunération statutaire + primes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, C.S. 20639, 36020 CHÂTEAUROUX CEDEX ou par mail à l'adresse suivante : DRH-Recrutement@indre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
