Agent d'entretien et d'interclasse - MAIRIE AYTRE
Référence : O017260929000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aytré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien et d'interclasse
Entretien ménager
• Effectuer l’enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux scolaires seul/e ou en équipe selon les protocoles et les procédures d’hygiènes, (classes, réfectoires, garderies, …)
• Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
• Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Effectuer l’entretien du linge : lavage, pliage et rangement
• Assurer l’entretien approfondi des locaux (grands ménages programmés) avec décapage des revêtements
• Contrôler l’approvisionnement en produits et petits matériels d’entretien
Interclasse
• Encadrement, animation de groupe d’enfants élémentaires ou maternelles au sein d’une équipe éducative pendant la pause méridienne dans les salles de restauration et/ou dans la cour et les salles d’activités *
• Participer au service des repas et accompagner les convives
• Veiller au rôle éducatif : favoriser l’autonomie des enfants, participer activement à l’éducation au goût des convives
• Veiller à la sécurité physique et morale des élèves
• Avoir de bonnes qualités relationnelles avec l'ensemble des convives et des agents intervenants sur le temps de pause méridienne
Profil recherché
Qualifications requises
• Expérience significative sur un emploi similaire
• Connaissances en hygiène, entretien de locaux destinés à la restauration et à l’accueil du public,
• Utilisation de matériel d’entretien souhaitée : auto laveuse, mono brosse
• Sens du travail en équipe, initiative, écoute, patience
• Expérience auprès des enfants (BAFA souhaité ou en cours)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
• Planning annualisé
• Horaires décalés, sans coupure
• Déplacements possibles sur d’autres sites selon nécessité de service
• Equipements de protection individuelle
Autres
• Rémunération sur le cadre d’emploi des adjoints techniques
• Régime indemnitaire mensuel : 239.60 € brut
• Prime annuelle : 1545.76 € bruts annuel
• Participation mensuelle de l’employeur à des contrats labellisés pour le maintien de salaire (10 €) et mutuelle santé (15 €) (sous conditions)
• Prestations sociales employeur
• Titres restaurants (sous conditions)
• Adhésion au Comité des Œuvres sociales : possible à partir de 6 mois
Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) depuis aytre.fr et la rubrique « La Ville recrute » ou par courrier à l'attention de Madame La Maire : Mairie d'Aytré - service des Ressources humaines - BP 30 102 - 17442 Aytré Cédex.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
