Agent d'entretien et de restauration - IRIGNY
Référence : O069260925000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Irigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nichée au cœur d’un environnement préservé, Irigny est une commune d’exception, bordée à l’Ouest par 400 hectares de vergers, avec pour toile de fond le massif du Pilat, les Côteaux et les Monts du Lyonnais, et à l’Est par les berges du Rhône sur 4 km. Située à environ 10KM au Sud-Ouest du centre de Lyon, elle fait partie de la Métropole de Lyon et intègre le palmarès des communes privilégiées et recherchées où il fait bon vivre, avec un tissu associatif dynamique et une vie commerçante qui se développe.
La ville d’Irigny recherche un agent d’entretien et de restauration collective en école maternelle.
Entretien des locaux :
- Assurer l’entretien des locaux dans le respect du protocole de nettoyage défini (classes et communs)
- Contrôler l’approvisionnement de son poste de travail, et des distributeurs mis à disposition du public, en produits et matériels d’entretien.
- Connaitre, entretenir et contrôler le matériel (balai, aspirateur, chariot de lavage, …)
- Gérer les matériels et le stock de produits d’entretien
- Vider quotidiennement les corbeilles à papier des salles de classe et sortir les poubelles
- Entretenir le linge
- Ouvrir les locaux, portails, portes et volets, ainsi que les luminaires
Restauration :
- Maitrise de la méthode HACCP (Normes d’hygiène, de température, respect des contrôles et leur périodicité)
- Maitrise des méthodes de nettoyage, d’hygiène du matériel et des locaux, et des règles de sécurité
- Dresser les tables, les débarrasser, et laver la vaisselle dans le respect des règles d’hygiène (nettoyage/désinfection)
- Organisation, rigueur, ponctualité et discrétion
- Devoir de réserve
- Qualité relationnelles et sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Faire preuve de bienveillance et de patience envers les enfants
- Avoir une tenue correcte et adopter une attitude et un vocabulaire adapté aux enfants
Profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaissance de l’utilisation du matériel d’entretien, du dosage et stockage adéquat des produits d’entretien
* Connaitre les principes de base en restauration (Chaine du froid, conservation et réchauffe)
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir utiliser, doser et stocker le matériel et les produits d’entretien
* Respecter le port de la tenue de travail adaptée et des EPI nécessaires
* Travailler en polyvalence suivant les consignes du responsable et en fonction des priorités
- SAVOIR ETRE :
*Polyvalence
* Autonomie
* Réactivité en cas de difficultés
* Sérieux, professionnalisme et sens du service public
AVANTAGES
- Travail 4,5 jours/semaine. 37h30/semaine
- Les agents bénéficient d’avantages tels que l’IFSE (part fixe 30% + part variable (CIA)), - un 13ème mois, des tickets restaurant (8€ dont 50% pris en charge par la mairie) et une -participation mutuelle et prévoyance.
- Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transport en commun
- Comité social (voyages, ticket cinéma, calicéo, colis de Noël, …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 25/10/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
