Agent d'Entretien et de Restauration - Service Mixte - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260812000392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée Alain est un établissement public général et technologique situé à Alençon regroupant 800 élèves dont 160 internes.
Il dispose d'une restauration pour les élèves et d'un internat d'excellence. Cet établissement bénéficie des labels Campus des métiers et des qualifications.
Au sein de la communauté éducative, l'agent d'entretien et de restauration contribue, dans le cadre d'une équipe et sous l'autorité de son responsable, aux activités d'entretien et/ou de restauration qui lui sont confiées. Il participe à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et à la communauté éducative.
Au sein de l'équipe d'entretien, l'Agent d'Entretien et de Restauration assure le nettoyage des locaux ou des extérieurs dont il a la charge ainsi que l'entretien du matériel et des locaux techniques (hors logement de fonction) et plus particulièrement :
Assurer l’entretien des locaux et la désinfection selon les protocoles et le secteur attribué (classes, bureaux, internat, gymnase infirmerie, escaliers, sanitaires, foyer/hall des élèves, laboratoires de science ou agroalimentaire…) ;
Assurer l’entretien du matériel de nettoyage/du local et le rangement des produits ;
Remonter tout dysfonctionnement de l’état des locaux pour la sécurité de tous ;
Veiller à réapprovisionner régulièrement les consommables (savon/papier toilette…) ;
Effectuer le tri sélectif et procéder à l'évacuation des déchets courants non toxiques ;
Assurer la sécurité des personnes et des biens avec les autres membres de l’équipe éducative et être garant du respect des dispositions du règlement intérieur ;
Participer à la plonge selon les besoins du service ;
Possibilité de changer de poste en cas de nécessité de service (surcroît de travail, absence d’un agent…), et susceptible de remplacer ponctuellement un collègue sur ses missions ou de venir en appui d’un autre collègue ou d’un autre service.
Profil recherché
Compétences professionnelles
Connaissance des locaux et du fonctionnement de l'établissement ;
Connaissance des règles et protocoles de sécurité et d'hygiène (notices techniques, dosage des produits, matériel à utiliser) ;
Capacité à organiser son travail dans un cadre défini ;
Connaissance des matériels et techniques en lien avec la spécialité ;
Etre polycompétent ;
Connaissance des organes de sécurité et des mesures à prendre en cas d’accident.
Compétences relationnelles
Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260812000392-agent-entretien-restauration-service-mixte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
