Agent d'entretien et de restauration dans les écoles H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260827000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1530 - 1650 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Veillez à l'hygiène et à la sécurité dans les écoles de Maisons-Alfort.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un agent d'entretien et de restauration dans les écoles H/F
Au sein de l'une des écoles de la Ville, maternelle ou élémentaire, vous réalisez les travaux de nettoyage et d'entretien des locaux, du mobilier et du matériel. Vous participez au service de restauration en respectant les procédures définies.
Vos missions :
- Effectuer l'entretien des locaux en veillant à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et produits mis à disposition.
- Contrôler la réception des denrées, dressage des tables, préparation des plats, service des convives, lavage de la vaisselle, nettoyage et désinfection de l'équipement et des locaux en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.
- Effectuer les autocontrôles alimentaires existants.
- Effectuer la composition et la répartition des repas à réception.
- Trier et évacuer les déchets.
- Sortir et rentrer les containers, procéder au nettoyage et à la désinfection des containers ainsi qu'au local réservé à cet effet.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 36h15 hebdomadaires lissées sur 4 semaines, générant 6,5 jours de RTT par an.
Le poste s'exerce selon une alternance d'horaires fixes, définis comme suit :
- En période scolaire : Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h15 à 18h15, avec 1 mercredi sur 4 travaillé (9h15 à 18h15).
- Pendant les vacances scolaires : Lundi au vendredi de 8h00 à 15h45 ou de 10h15 à 18h00 (selon organisation du service).
Profil recherché
- Maîtrise des normes d'hygiène (HACCP) et sécurité liées à l'entretien des locaux.
- Organisation et méthodologie du nettoyage.
- Utilisation des appareils et produits spécifiques et courants.
- Respect des consignes écrites et du planning établi.
- Capacité à relever les incidents, les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie.
- Capacité d'adaptation.
- Esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Aurélie Diawara, Chargée de recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
