Agent d'entretien et de restauration Lycee Allende 34258 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260901000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Salvador Allende est un lycée d'enseignement général de 1300 élèves dont 900 demi-pensionnaires.
Au sein de la communauté éducative, l'agent d'entretien et de restauration contribue, dans le cadre d'une équipe et sous l'autorité de son responsable, aux activités d'entretien et/ou de restauration qui lui sont confiées. Il participe à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et à la communauté éducative.
Au sein de l'équipe d'entretien dans laquelle il intervient, il assure le nettoyage des locaux ou des extérieurs dont il a la charge ainsi qu’à l'entretien du matériel et des locaux techniques (hors logement de fonction)
Activités principales :
Créer un environnement propice à l’accueil des élèves et assurer un service de qualité.
Assurer l’entretien des locaux dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité.
Entretenir les bâtiments, mobiliers et matériels scolaires des salles (Salle A115, A116, A117, A118, A119, A120, A121, A122, A123, Circ. de A115 à A125, Escalier coté A119, WC Hand, Laboratoire de chimie, salle de repos des professeurs, Salle Olivier Lecluse, Réserve info, Bureau MDL- Référent action sociale).
Entretenir les abords extérieurs du secteur.
Passage en équipe et en roulement sur les secteurs absents.
Plonge et service restauration suivant le planning
Assurer la distribution des repas dans le respect du Plan de Maitrise Sanitaire.
Lavage du réfectoire
Nettoyage de la plonge
Assurer la sécurité des personnes et des biens.
Avec les autres membres de l’équipe éducative, être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Tous les personnels peuvent être sollicités pour intervenir dans tous les secteurs en fonction, des besoins, des services, des absences ou autres activités exceptionnelles.
Désinfection régulière des mobiliers et des locaux utilisés
Suppléance des agents d’accueil en cas de besoin (accueil et courrier)
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance des locaux et du fonctionnement de l'établissement.
Maîtrise des techniques, du matériel et des produits d'entretien.
Connaître et maîtriser les propriétés des produits et matériels et des techniques de nettoyages.
Maîtriser le choix et les dosages des produits selon les surfaces à traiter et les utilisations.
Se conformer aux notices ou consignes d’utilisation des produits et matériels
Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène.
Connaissance des organes de sécurité.
Connaître les normes du Plan de Maitrise Sanitaire
Connaître les mesures à prendre en cas d’accident
Capacité à organiser son travail dans un cadre défini.
Connaître les techniques de manutention (hors engins mécanisés) et la manipulation des différents outils et ustensiles en respectant les gestes et postures requis.
Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe et en autonomie sur le secteur défini.
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Discrétion
Souci de la qualité
Esprit d’équipe
Savoir répondre au téléphone lors d'un remplacement sur le poste d'accueil
CONDITIONS GENERALES
Horaires :
Du lundi au vendredi : 6h00 - 15h00 (soit 42h30 par semaine)
Pause : 8h30 - 8h50 / Repas : 11h00 - 11h30
Portes ouvertes : (samedi)
Jours de permanences (6h00 - 13h00)
Conditions d'exercice :
Port de charges.
Gestes répétitifs.
Contraintes posturales.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie Responsable d'Equipe Technique Mixte
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et Secrétaire Général
Relations internes : l'ensemble des membres de la communauté éducative et les usagers de l’établissement
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
