Agent d'Entretien et de Restauration Scolaire - MAIRIE DE NOE
Référence : O031260616000986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Noé, commune de 3012 habitants qui se situe sur le territoire de la Communauté de Communes du Volvestre dans le Département de la Haute-Garonne, à moins de 15km de Muret et 36km de Toulouse.
Pour notre collectivité dynamique, nous recherchons des collaborateurs prêts à nous partager leurs expériences et savoirs faire. Laissez-vous tenter par une aventure au sein de nos équipes !
Nous recrutons un agent polyvalent pour assurer des missions de restauration scolaire et d’entretien des bâtiments communaux.
Sous l’autorité du responsable du service et de la Directrice Générale des Services, l’agent exercera ses fonctions principalement au restaurant scolaire, dans, les écoles et les autres bâtiments communaux (médiathèque, gymnase, piscine municipale…).
Missions principales :
Restauration scolaire :
• Réception, contrôle et stockage des repas livrés par le prestataire selon les normes HACCP
• Réchauffage, présentation et service des repas aux enfants
• Encadrement du temps de repas, gestion de la discipline et de l’hygiène
• Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel de restauration
• Élaboration du planning des agents affectés au restaurant scolaire
• Réaction appropriée en cas d’incident ou d’accident
Entretien des bâtiments communaux :
• Nettoyage et désinfection des locaux (sols, mobilier, sanitaires, vitres, extérieurs…)
• Gestion des déchets et réapprovisionnement des consommables
• Application des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Signalement des dysfonctionnements ou dégradations
• Participation aux réunions de service et adaptation aux besoins saisonniers
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise des règles HACCP et des protocoles d’hygiène en ERP
• Utilisation sécurisée des équipements de cuisine et de nettoyage
• Capacité à détecter et signaler les anomalies
Qualités personnelles :
• Sens des responsabilités, autonomie, rigueur
• Patience, bienveillance, écoute et discrétion
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Ponctualité et présentation soignée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Temps de travail : 32 heures hebdomadaires annualisées
Horaires variables du lundi au vendredi entre 7h et 18h30, selon planning
Port obligatoire de la tenue professionnelle et respect strict des règles d’hygiène
Rémunération et avantages :
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (part fixe + part variable)
Avantages : Mutuelle et Prévoyance avec participation employeur, Action Sociale
Candidature :
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à :
dgs@mairie-noe.fr
ou
Monsieur le Maire
1, esplanade Abolin
31410 NOÉ
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
