Agente / Agent d’exploitation et d’entretien de la voirie et des réseaux divers
Référence : O031251118001790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville participative, citoyenne et engagée dans la transition écologique, Tournefeuille place la qualité du cadre de vie, la sécurité des usagers et l’entretien durable des espaces publics au cœur de ses priorités.
Dans ce contexte, la Ville renforce ses équipes techniques et recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) voirie / réseaux divers, avec une compétence spécifique de chauffeur d’épareuse.
Au sein de la Direction des Services Techniques, rattaché(e) au service des aménagements extérieurs, vous interviendrez sur l’ensemble du territoire communal, en collaboration étroite avec les équipes voirie, espaces publics et espaces verts.
Travaux de voirie, maçonnerie et interventions urgentes
• Interventions d’urgence sur le domaine public
• Travaux de maçonnerie : bordures, regards, scellements, petits ouvrages
• Terrassements, déblaiements et remise en état des espaces publics
• Entretien, réparation et création de clôtures
• Réparation, pose et enlèvement de jeux pour enfants, mobilier urbain et signalisation verticale
• Exécution de petits travaux de serrurerie
Conduite d’engins et de véhicules
• Conduite et manœuvre d’engins sur voie publique et sur chantier
• Conduite de véhicules de service
• Conduite d’une épareuse pour l’entretien des accotements, fossés, talus et dépendances routières, dans le respect des règles de sécurité et de circulation
• Mise en place et gestion du balisage de chantier
Entretien et sécurité
• Maintenance courante de l’outillage, des véhicules et des engins
• Contrôle et maintenance préventive des matériels utilisés
• Application stricte des règles de sécurité, de signalisation et de prévention des risques
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
• Connaissance des règles d’utilisation des machines et engins de chantier
• Maîtrise des règles de balisage et de signalisation sur le domaine public
• Connaissance des gestes et postures de sécurité
• Capacité à détecter les anomalies et à rendre compte
• Lecture des étiquettes de produits chimiques et respect des consignes
• Sensibilité aux règles de tri et de gestion des déchets
• Organisation, autonomie et gestion du temps
• Esprit d’équipe, discrétion professionnelle et sens du service public
Habilitations et permis requis (obligatoires)
• AIPR Opérateur
• CACES catégories 1 et 4
• Permis B, EB et C
• Habilitations, autorisations et compétences nécessaires à la conduite d’une épareuse (ou engagement à les maintenir en validité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rythme de travail : 37 heures par semaine sur 4 jours et demi + 12 RTT
Avantages :
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
