Agent d'entretien et de restauration scolaire - SIVOS des A3B
Référence : O065260826000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bernac-Debat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe impliquée de 4 agents et 4 enseignants, vous contribuez au bon fonctionnement des écoles de Bernac-Debat et Bernac-Dessus en assurant l’entretien des locaux et en participant au service de restauration scolaire.
Votre rôle est essentiel pour garantir aux 88 élèves un environnement propre, sécurisé, accueillant et respectueux des règles d’hygiène, tout en veillant à leur bien-être pendant le temps de restauration.
Vos principales activités
Garantir un environnement propre, sain et accueillant pour les enfants
Vous contribuez chaque jour à offrir aux enfants et aux équipes éducatives des locaux propres, agréables et adaptés à leur accueil. A ce titre, vous :
• Assurez l’entretien courant et la désinfection des 4 salles de classe, sanitaires, bureaux, circulations et espaces communs.
• Réalisez le nettoyage des sols, du mobilier et des points de contact dans le respect des protocoles d’hygiène.
• Veillez au réapprovisionnement des consommables sanitaires.
• Vous participez à la préparation des commandes de produits et matériels d’entretien, en veillant à limiter le gaspillage.
Participer au bon déroulement du temps de restauration scolaire
Vos missions consistent notamment à :
• Réceptionner les repas et vérifier leur conformité : température, quantité et traçabilité.
• Préparer la salle de restauration.
• Mettre en température les préparations conformément aux procédures en vigueur.
• Assurer le service des repas.
• Accompagner les enfants pendant le déjeuner, en veillant à leur sécurité, leur bien-être et au respect des règles de vie collective.
• Débarrasser, nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel après le service.
• Participer à la gestion des déchets alimentaires.
En fonction des besoins du service, vous pourrez également :
• participer aux opérations de nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires ;
• apporter votre concours aux différentes activités de l’école ;
• assurer ponctuellement le remplacement d’un agent sur un autre poste.
Profil recherché
Votre profil
Vous connaissez les techniques professionnelles de nettoyage ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité applicables en milieu scolaire.
Vous êtes capable de :
• travailler en équipe et rendre compte de votre activité et signaler les dysfonctionnements ;
• organiser votre travail en fonction des priorités ;
• utiliser les matériels et équipements d’entretien ;
• appliquer rigoureusement les procédures et protocoles.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• rigueur et votre autonomie ;
• ponctualité et votre assiduité ;
• sens de l’organisation ;
• esprit d’équipe ;
• sens du service public ;
• discrétion professionnelle et votre respect du devoir de neutralité et de réserve ;
• qualité relationnelle avec les enfants, les enseignants et les familles.
Une expérience dans le domaine de l’entretien des locaux ou de la restauration collective serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à
Mme la Présidente du SIVOS des A3B, 16 rue de l’Orient 65 360 Bernac-Debat
ou par mail bernac-debat.cne@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
