Agent d'entretien et de surveillance périscolaire - VIRE NORMANDIE
Référence : O014260818001259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vire Normandie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du référent périscolaire, vous assurez le nettoyage et l’entretien des surfaces et des locaux dont vous avez la charge, assurez la surveillance d’enfants pendant les temps périscolaires et vous assistez l’enseignant sur le temps de classe.
Nettoyage et entretien :
• Effectuer l’entretien courant (ranger, balayer, laver, désinfecter les locaux au quotidien) et ranger le matériel suivant le plan de nettoyage défini
• Entretenir les sanitaires (nettoyer, laver et désinfecter)
Sécurité et hygiène :
• Appliquer les règles de sécurité (fermer les portes et fenêtres…)
• Veiller au respect des économies d’énergie et assurer le tri et l’évacuation des déchets
• Contrôler l’état de propreté des lieux
• Assurer la surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
• Transmission d'information durant les temps périscolaires et remonter des informations à la hiérarchie
Gestion et logistique :
• Contrôler l’approvisionnement des produits et du matériel et approvisionner les distributeurs d’hygiène
• Gérer les transmissions d’informations et faire remonter des informations à la hiérarchie
Encadrement et animation des enfants :
• Accueillir, encadrer et animer un groupe d'enfants dans le cadre de la restauration et/ou en accueil périscolaire
• Assurer l’accueil, surveillance, la sécurité et l’hygiène des enfants (temps de récréation, de restauration, garderie, etc.)
• Élaborer, planifier et organiser en équipe des projets d'animations et de loisirs
• Participer à l’évaluation des projets d'animations et de loisirs
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie.
Assistance à l’enseignement :
• Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents,
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et l’accompagner dans l’apprentissage des règles de vie et d’hygiène en collectivité,
• Assister l’enseignant dans les préparations ou l’animation des activités pédagogiques
Profil recherché
Entretien :
- Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien et des machines de nettoyage,
- Savoir adopter les gestes et postures liés à son environnement professionnel pour éviter notamment l’usure professionnelle,
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements,
- Savoir faire preuve d’initiative,
- Ponctualité.
Surveillance périscolaire :
- BAFA ou diplôme dans l’animation apprécié,
- Connaissance du développement (physique, moteur et affectif) de l’enfant à partir de 2 ans,
- Capacité à proposer des activités variées et adaptées à la tranche d’âge et aux besoins de l’enfant,
- Capacité à travailler en équipe
- Permis B souhaité.
Assistance à l’enseignement :
- Diplôme obligatoire : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (ex CAP Petite Enfance) ou équivalent,
- Une expérience dans un poste similaire en école maternelle serait un atout,
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de l'accueil des jeunes enfants,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler depuis notre portail de recrutement mutualisé sur le site de la Ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
