Agent d'entretien et pause méridienne - MAIRIE DE CAMPBON
Référence : O044260626001726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Campbon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité conjointe du responsable des affaires scolaires et du responsable de la restauration, l’agent assure l’entretien des locaux,
surfaces et matériels au sein des groupes scolaires et de manière occasionnelle au sein des salles municipales ou
bâtiments. Il assure l’accompagnement et la surveillance des enfants durant la pause méridienne (trajet, temps libre,
déjeuner au restaurant scolaire).
=+ Missions d’entretien au sein des Equipements Scolaires ou Bâtiments :
- Organisation méthodique des missions en fonction du planning et des consignes de la hiérarchie
- Nettoyage des salles de classes
- Lavage des vitres intérieures
- Dépoussiérage des tables, des bureaux et des étagères, vidage des corbeilles à papier, aspiration des sols textiles,
balayage et lavage humide des sols thermo ou carrelage
- Entretien et désinfection des sanitaires
- Fermeture des fenêtres, des volets, extinction des lumières, mise en fonction de l’alarme
- Changement des sacs poubelles et veille attentive au tri sélectif en vidant les poubelles extérieures
- Utilisation de matériels et produits d’entretien ménager
- Vérification de l’état de propreté des locaux
- Signalement des dysfonctionnements au sein des locaux
- Manipulation et portage de matériels et machines
- Travaux de nettoyage ponctuels dans d’autres bâtiments communaux que ceux auquel - - - Veille sous l’autorité
hiérarchique du responsable de secteur, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, conformément aux orientations
définies par l’agent chargé de la mise en oeuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
=+ Missions d’encadrement et d’accompagnement des enfants durant la pause méridienne :
- Accompagnement, encadrement et surveillance des enfants durant la pause méridienne (trajet, déjeuner au restaurant
scolaire et temps libre) en veillant à assurer leur sécurité
- Recensement nominatif des effectifs
Profil recherché
=+ PRE REQUIS :
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Bonne connaissance des règles d’utilisation des produits et matériels
- Bonne connaissance des règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Capacités à détecter les anomalies ou dysfonctionnements
- Capacités à contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Aptitudes à travailler au contact d’enfants
- Capacités à faire preuve d’une extrême vigilance lors de la surveillance des enfants
=+ QUALITES REQUISES :
- Sens de l’écoute et de la diplomatie notamment dans les relations avec les enfants
- Langage et attitude pondérés
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie de l’avancée des travaux et de l’activité
- Capacités d’organisation du temps et du travail
- Capacités à avoir une polyvalence, selon nécessités de service, afin de pallier, de manière ponctuelle, l’absence d’un
autre agent
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Rigueur
- Disponibilité et capacités d'adaptation
- Réactivité
- Ponctualité, assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à rh@campbon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
