Responsable du bureau des moyens généraux
Référence : 2026-2340452
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRAC Pays de la Loire
Ministère de la Culture - DRAC Pays de la Loire - Localisation : DRAC Pays de la Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le secrétariat général de la DRAC Pays de la Loire est composé de 3 bureaux structurés par secteurs d’activité : ressources humaines, formation et dialogue social, affaires financières et moyens généraux. Il gère également les moyens informatiques des services et a en charge la politique immobilière ainsi que celle des achats.
Au sein du Secrétariat Général, le bureau des moyens généraux a la responsabilité de l’accueil, des moyens mis à disposition des agents de la DRAC et des UDAP et est chargé de la sécurité et de l’entretien du bâtiment DRAC.
Sous l’autorité directe de la secrétaire générale, l’agent organise, pilote et coordonne l’activité du bureau des moyens généraux.
Il pilote, coordonne le budget de fonctionnement des services (DGF) relevant des BOP mutualisés.
Il est la personne ressource et le correspondant pour le pilotage, la mise en œuvre et la déclinaison, au sein des services de la DRAC, du plan de transformation écologique de l’État : SPE – Service public écoresponsable, sobriété énergétique, mobilités employeur. Il participe au plan de sobriété numérique en lien avec le responsable informatique.
L’agent est également le correspondant énergie pour le SGAR.
Management
Le responsable organise, pilote et coordonne l’activité du bureau qui porte sur les missions décrites ci-dessous.
Il encadre une équipe de 2 agents : un gestionnaire logistique à temps plein, un agent chargé de l’accueil à 50 % et assistant à la logistique à 50 %
Supervision de l’activité du bureau :
- accueil physique et téléphonique du site nantais ;
- recensement des besoins techniques et administratifs et gestion des stocks (matériel, mobilier,consommables, fournitures diverses..) ;
- gestion de la flotte automobile et son suivi administratif ;
- suivi des prestataires chargés du nettoyage, de l'accueil et du gardiennage des locaux ;
- maintenance et exploitation du bâtiment : relations entreprises, planification et suivi des travaux d’entretien, de petites réparations et des opérations de maintenance, contrôles réglementaires ;
- organisation des éventuels déménagements internes ;
- gestion des salles de réunion et du parking de stationnement des véhicules
Volet budgétaire
Il pilote, coordonne le budget de fonctionnement des services (DGF) relevant des BOP mutualisés : environ 600 K€ pour le BOP 354, environ 60 K€ pour le BOP 723 et 130 K€ sur le BOP 224 - action 7.
Il élabore les documents budgétaires pour le SGAR (BOP 354) et la Préfecture (BOP 723).
Il programme les actions financées sur ces budgets et en suit la réalisation, en lien avec la responsable du bureau des affaires financières pour l’exécution comptable.
Il assure l’évaluation financière des besoins, analyse l’évolution des coûts notamment au titre de ses missions de correspondant énergie.
Il valide la programmation des commandes.
Il est le référent de l’application Chorus DT, assiste les missionnés dans son utilisation et suit les enveloppes des moyens des services.
Profil recherché
- Compétences techniques
Capacité à l’encadrement
Connaissance des principes de gestion des finances publiques, processus budgétaires et comptables
Connaissance de 1er niveau dans le domaine de la maintenance bâtimentaire
Maîtrise des outils informatiques métiers notamment Chorus DT
Savoir utiliser les outils bureautiques (suites Microsoft et Open office, plateforme collaborative Résana, etc ...)
- Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir travailler en équipe
Maîtriser les délais et les calendriers, planifier et organiser son travail
- Savoir-être
Être autonome, capable d'initiative et d'anticipation
Savoir s'adapter à l'évolution des fonctions, des problématiques, des méthodes et des outils
Discrétion, ponctualité et disponibilité
Savoir communiquer
Avoir le sens des relations humaines
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction régionale des affaires culturelles des Pays de la Loire est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de leurs compétences, des préfets de département. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.
Descriptif du service
Au sein de la DRAC des Pays de la Loire, le secrétariat général gère les domaines métiers suivants :
- affaires financières, budgétaires et juridiques,
- ressources humaines, formation et dialogue social
- informatique et systèmes d'information
- logistique, accueil et moyens généraux
Liaison hiérarchique :
L'agent est placé sous l'autorité directe de la secrétaire générale.
Il est le supérieur hiérarchique de 2 agents (adjoints administratifs).
Relations fonctionnelles :
L'ensemble des services, le Secrétariat Général pour les Affaires Régionales, la Préfecture de Loire-Atlantique.
Poste ouvert dans le corps des attachés d'administration_groupe RIFSEEP 3
À propos de l'offre
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Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser sous couvert de la voie hiérarchique à Madame la directrice régionale des affaires culturelles des Pays de la Loire à l’adresse suivante : DRAC Pays de la Loire, 1 rue Stanislas Baudry, 44035 Nantes Cedex 1, avec copie par mail à la responsable RH, Mme Catherine COLLAU : catherine.collau@culture.gouv.fr et grh.paysdelaloire@culture.gouv.frTous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Disponibilité, polyvalence
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique