AGENT D'ENTRETIEN ET PERISCOLAIRE (H/F) - COMMUNE DE LEPIN LE LAC
Référence : O073250908000399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lépin-le-Lac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maire de Lépin Le Lac recherche un ou un(e) adjoint(e) technique contractuel(le), grade C et annualisé à 15h29. (18h sur le temps scolaire et 20h hors période scolaire).
L'agent sera sous la responsabilité de M. Le Maire.
Il est chargé de :
- L'entretien des locaux
- Garde d'enfants pendant le temps de cantine
Ménage :
- Entretien des sols et surfaces de l'école communale
(Toilettes, salles de classe, couloir, salle de motricité et garderie...)
- Trier et évacuer les déchets courants
- Contrôler l'état de propreté des locaux
Garde enfants :
- Accueil et surveillance des enfants (Transport + cantine)
- Accompagner les enfants sur les trajets bus école-cantine / cantine-école
- Distribuer et servir les repas à la cantine
- Aider les enfants lors du repas
- Assurer la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire du midi
Profil recherché
- Savoir prioriser et organiser sont travail, faire preuve d'initiative, d'anticipation et d'autonomie.
- Connaître et respecter les normes d'hygiènes et de sécurité.
- Produire un travail soigné, fiable et rapide.
- Garantir le respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux et polluants.
- Connaissance technique nécessaire à l'exécution des tâches.
- Disponibilité, sérieux, rigueur et honnêteté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer par mail ou par courrier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
