Agent d'entretien et surveillance périscolaire - ST REMY
Référence : O001260805000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Service : Technique
Emploi :
Surveillance garderie extrascolaire
Agent d’entretien
- Salle polyvalente
- Salle des sports
- Salle associative
- Mairie
- Bibliothèque
- Local communal
- Ecole
- Réfectoire cantine
Temps de travail : 17h30 par semaine
Lieu d’affectation, localisation du poste: Commune de SAINT REMY
Positionnement du poste dans l’organigramme
Supérieur hiérarchique direct : Le Maire de la Commune – Secrétaire générale de mairie
Particularités : Autonomie dans la mise en œuvre des technicités de son activité. Garant de la fermeture des accès des locaux en fin de poste.
Assurer la propreté quotidienne des locaux
- Nettoyer les surfaces sols, tables, chaises
- Vider les corbeilles à papiers et poubelles
- Dépoussiérer les meubles, étagères
- Nettoyer / Désinfecter les sanitaires
- Lessiver les sols
- Aérer les espaces
- Vérifier l’approvisionnement en matériel et produits (produits d’entretien, d’hygiène…)
- Commande produits d’entretien
- Alimenter les différents distributeurs (essuie main, savon, papier toilette…)
- Entretenir et ranger le matériel utilisé
- Effectuer l’entretien du linge de travail (torchons, serviettes, bavoirs, blouses, …)
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
- Contrôle systématique de la fermeture des accès avant départ
Assurer la surveillance et l’animation des enfants lors des temps d’activités périscolaire garderie du soir
- Accueillir les enfants et les parents lors de l’accueil périscolaire
- Assurer le gouter des enfants fournit par les parents
- Assurer le comptage des présences
- Tenir à jour le registre de présence concernant l’enregistrement des présences des enfants du soir
- Organiser des jeux, des activités selon les besoins et les envies des enfants
- Aide aux devoirs
- Assurer le lien avec les familles
- Assurer le rangement et la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé
Profil recherché
Être autonome, organisé et rigoureux sont des qualités indispensables à l’exercice du métier d’agent d’entretien. Il travaille souvent seul et est ainsi garant de la bonne réalisation des opérations.
SAVOIRS
- Règle d’hygiène et de sécurité
- Règles de bases du tri sélectif
- Les produits de nettoyage et de lavage de vitre
- Utilisation de produits et matériels
- Gestes et postures liées à la manutention manuelle
- Manipuler des appareils électroménagers
- Doser des produits de nettoyage
- Lire et comprendre une notice
- Utiliser des techniques de gestes et postures
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir établir une relation de confiance avec les parents
- Savoir adopter et maintenir les attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Savoir gérer les conflits entre enfants
- Savoir assurer la sécurité et prévenir les accidents
- Savoir organiser et animer des jeux
- Savoir utiliser, nettoyer et ranger le matériel
COMPETENCES
- Définir et fixer ses objectifs de travail
- Estimer son temps / planifier son activité
- Organiser son poste de travail
- Mettre en œuvre une procédure d’alerte
- Adapter sa posture et son vocabulaire en fonction de son interlocuteur
- Coordonner son activité au sein d’une équipe
- Ecouter, questionner, se rendre disponible
- Etre soutien en cas de suractivité, proposer son aide
- Polyvalence
- Savoir travailler en équipe et faire des transmissions
- Savoir organiser son temps en fonction des priorités
- Etre organisé et méthodique
- Etre patient
- Etre efficace et réactif
- Etre vigilant et à l’écoute des enfants
- Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et la juste autorité
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail
- Avoir de la discrétion
- Etre dynamique, souriante et avenante
- Avoir de la bienveillance
- Savoir prendre des initiatives pour gérer les situations d’urgences et les imprévus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Envoi d'un CV et lettre de motivation par mail : mairie@st-remy01.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
