Agent d'entretien et traversée de rue (h/f) - MAIRIE DE SAINT AVERTIN
Référence : O037260730000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avertin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Cadre de vie et sous l’autorité de la responsable du service Logistique et moyens généraux, vous assurez des missions d’entretien des locaux scolaires, municipaux et associatifs mais également de la traversée en sécurité des familles à proximité des écoles.
Les activités principales sont les suivantes :
• Traversée des passages piétons aux heures d’entrées et de sorties des écoles : le matin de 08h20 à 08h40, l’après-midi de 16h20 à 16h40
• Entretien ménager de l’école et réassortiments des consommables (papier, savon, etc) des salles de classe, des blocs sanitaires, des parties communes de l’école (couloirs, bureaux, etc)
• Autres activités en cohérence le poste et le grade
Les activités secondaires (pendant les vacances scolaires) sont les suivantes :
• Entretien des salles de location
• Entretiens des bâtiments administratifs et associatifs
Les conditions d’exercice sont les suivantes :
• Horaires découpés
Lundi et jeudi : 06h00 à 08h45 puis 14h00 à 18h15
Mardi et vendredi : 06h00 à 08h45 puis 14h00 à 18h00
Mercredi : 06h00 à 13h30
• Lieu d’exercice principal : une école – lieux d’exercice secondaires : bâtiments communaux et associatifs sur la commune de Saint-Avertin
• Port des EPI fournis obligatoires (tenue de travail, chaussures, gants)
• Matériels nécessaires aux missions fournis
Profil recherché
Profil recherché :
• Une expérience sur un poste similaire en entretien de bâtiment sera appréciée.
• Permis B indispensable pour les déplacements entre les différents lieux de travail (véhicule municipal)
Savoirs :
• Savoir lire et interpréter les étiquettes des produits d’entretien
• Connaître les normes en matière d’entretien ménager
Savoir-être :
• Polyvalence
• Organisation
• Rigueur
• Bon relationnel (contact avec les familles, l’équipe enseignante, les usagers, les autres agents).
Conditions de travail :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Temps de travail : 35 heure, 25 jours de congés, compte épargne temps
• Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé
• Un forfait mobilité durable et participation aux frais de déplacement en transports en commun
• Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV & lettre de motivation au plus tard le 20 août 2026 à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
par mail à : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Ou par courriel à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
