Agent d'entretien (h/f) - Cachan
Référence : O094260629001416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable Service Entretien des Bâtiments Administratifs
Lieu de travail : Bâtiments communaux,
Temps de travail :
Horaire de travail :
39h
Entre 5h et 12h30
Horaires pouvant être en décalé tôt le matin et le samedi matin selon les nécessités de service
Particularités ou contraintes du poste : Déplacements possibles entre les différents bâtiments de la ville
Obligation du port des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
MISSIONS
L’agent d’entretien effectue les opérations de nettoiement des bâtiments administratifs de la collectivité.
FONCTIONS ET ACTIVITES
Nettoyage des locaux administratifs (dépoussiérage, désinfection, lavage) Nettoyer les salles ouvertes au public, les couloirs et les bureaux (corbeilles, téléphones, tapis….)
Nettoyer les sols (dont balayage humide)
Remettre en état de propreté les sanitaires.
Utiliser des méthodes de nettoyage conforme.
Veiller à la conformité des espaces entretenus.
Tri et évacuation des déchets courant Vider les poubelles et changer les sacs poubelles
Opérer le tri sélectif
Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produit
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Identifier les signes de péremption d'un produit
S’assuré de l’approvisionnement du site de travail via les commandes interne.
Vérifier et approvisionné les différents type de distributeurs sanitaires
Contrôle de l'état de propreté et de sécurité des locaux Vérifier l'état de propreté des locaux
Identifier les surfaces à désinfecter
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
S’assurer de la fermeture des portes, des fenêtres et des lumières.
Rendre compte des détériorations et de tout ce qui pourrait mettre en cause la sécurité du public.
Remettre en place les différents trousseaux de clefs utilisés
Entretien courant et rangement du matériel utilisé Nettoyer les matériels et les machines après usage
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques des autres
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
Connaissance des règles d'utilisation des produits (dosage, toxicité, transport, stockage…) et des matériels de nettoyage
Connaissance des règles d'hygiène et de propreté
Connaissance des Gestes et postures de la manutention manuelle
Connaissance des règles de base du tri sélectif
Connaissance des notions de sécurité et des risques pour le public
Connaissance des techniques de base de vidage et nettoyage
Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel
Connaissance des principes de rangement
SAVOIR – FAIRE
Maîtrise du matériel
Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
Savoir manipuler et porter des matériels
Savoir effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Savoir écrire.
APTITUDE / QUALITE
Savoir travailler en équipe
Capacité d’initiative et d’organisation personnelle du travail
Capacité à rendre compte de son activité
Facultés d’adaptation et d’intégration
Discrétion
Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
