Agent d'entretien (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006261105000499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, dans les établissements multi-accueil accueillant de 20 à 65 enfants âgés de 10 semaines jusqu’à l’entrée en école maternelle et sous l’autorité hiérarchique du Directeur(rice) d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, l’agent d’entretien s’occupe principalement du nettoyage des espaces et du matériel de la structure, participe à l’alimentation des tout-petits et à la gestion de la buanderie
- Assurer l’entretien et garantir l’hygiène des locaux des structures petite enfance. Participer au bien-être et la sécurité de l’enfant ;
- Entretenir les locaux hors de la présence des enfants, parents et/ou professionnels ;
- Veiller à maintenir des locaux accueillants ;
- Participer en cas de nécessité au fonctionnement de la cuisine ;
- Participer en cas de nécessité au fonctionnement de la lingerie ;
- Participer à la commande du matériel nécessaire à son activité ;
- Participer à la gestion des stocks ;
- Maintenir en parfait état de propreté son matériel de nettoyage ;
- Accueillir et orienter les parents si besoin.
- Cycle hebdomadaire 37h30 ;
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d’année) ;
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
- Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents publics.
Profil recherché
- Technique et connaissance du matériel ;
- Technique de nettoyage ;
- Connaissance des produits ;
- Maitrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité pour l’entretien des locaux et pour la préparation des repas ;
- Devoir de réserve ;
- Savoir s’organiser ;
- Etre polyvalent ;
- Bon relationnel ;
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Etre capable de demander de l’aide, de solliciter la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, contactez : Marie HERGOTT – 06 88 86 16 58
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
