Agent d'entretien (h/f) - COMMUNE DE BRILLAC
Référence : O016260817000680
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de BRILLAC gère en régie un village de vacances composé de 18 chalets, d'une salle des fêtes et d'équipements sportifs (piscine, terrain de football...) loué toute l'année.
Suite à un départ en retraite, la commune recrute un(e) agent d'entretien sous la supervision hiérarchique du Maire, de l'adjointe en charge du village de vacances et de la secrétaire générale de mairie afin de réaliser l'entretien des locaux du village de vacances et d'autres bâtiments communaux.
L'emploi sera précédé d'une période de formation en binôme avec l'agent actuel dès novembre 2026.
VILLAGE DE VACANCES :
- Nettoyage complet des chalets (intérieur et extérieur), de la salle des fêtes, des blocs sanitaires et autres locaux du site ;
- Gestion du linge (lavage, repassage, rangement) ;
- Gestion de la réserve et des stocks : signalement des dysfonctionnements, remplacement des objets défectueux, petites réparations, gestion des produits ménagers ;
- Installation des clients : mise à disposition de clés, réalisation des états des lieux entrants et sortants ;
- Gestion des locations de la salle des fêtes : réaliser les visites de la salle, vérifier la vaisselle et la cuisine avant et après les locations, vérification des congélateurs ;
- Assurer les entrées piscine (vente de tickets et gestion de la caisse, gardiennage vestimentaire et assurer le respect des consignes sur le site).
AUTRES BÂTIMENTS COMMUNAUX (salle polyvalente et mairie principalement) :
- Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre de l'ensemble des locaux (rangement, balayage, lavage, aspiration...) ;
- Nettoyage des sanitaires ;
- Organiser son poste de travail en fonction des consignes et contrôler l'approvisionnement en produits et matériels.
AUTRES :
- L'agent peut être amené à intervenir ponctuellement dans d'autres locaux communaux pour effectuer des remplacements (cantine et école notamment).
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance et maîtrise des règles d'hygiène
Savoirs être :
- Être discrète
- Respect de la confidentialité
- Respect de la hiérarchie
- Esprit d'équipe
- S'adapter aux changements d'équipes et de rythmes
- Accueil du public avec amabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps de travail annualisé avec un nombre d'heures plus important pendant les vacances scolaires ;
- Les congés devront être posés en dehors des périodes de forte affluence au village de vacances ;
- Mise en place d'une période de formation avec l'agent actuel du 1er novembre au 31 décembre 2026 avant prise de poste en autonomie le 1er janvier 2027.
Pour candidater : envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire par courrier à l'adresse : 1 place de la Liberté 16500 BRILLAC ou par mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
