Agent d'entretien (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261021000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Qui sommes-nous ?
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Direction de l'Education est reconnue pour son engagement et propose des infrastructures modernes accueillants plus de 5 300 élèves.
Nous recherchons actuellement un agent d'entretien dont les missions sont les suivantes :
- Effectuer les prestations d'entretien et de remise en état de l'ensemble des locaux scolaires (classes, sanitaires, parties communes, bureaux, cours) ;
- Veiller à l'application des règles et conditions d'hygiène de l'ensemble des locaux scolaires et périscolaires (respect des différents protocoles en vigueur) ;
- Veiller à la sécurité des locaux (fermeture des ouvrants, mise en fonction des alarmes) ;
- Participer à l'encadrement des enfants pendant le temps de pause méridienne et de récréation.
Horaires en fonction du calendrier scolaire :
- En temps scolaire : 07h15-18h00 avec 45 minutes de pause ;
- Hors temps scolaire :
22 +/- demi-journée d'entretien en centre de loisirs ;
13 +/- jours d'entretien de prérentrée.
- Participation à des réunions ou des formations.
- Port de la tenue professionnelle (blouse, sabots) ;
- Lieu de travail : établissements scolaires.
Rémunération attractive :
- Rémunération selon grille indiciaire territoriale ;
- Bénéficiez d'une prime de fin d'année.
Soutien au quotidien :
- Cannes facilite votre quotidien : chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel, etc ;
- Mobilité facilitée.
- Venez travailler l'esprit libre : parking, transports en commun, train... vos déplacements sont facilités ;
- Cannes investit dans votre mobilité : forfait durable de 300€ selon conditions.
Équilibre vie professionnelle/personnelle :
- 5 semaines de congés : Cannes respecte votre équilibre de vie ;
- Compte épargne-temps disponible : gérez votre temps selon vos besoins ;
- Un rythme de travail pensé pour concilier efficacité professionnelle et bien-être personnel.
Profil recherché
Savoir être :
- Bienveillance et attention ;
- Sens du travail en équipe, rigueur et comportement respectueux ;
- Prise d'initiatives, autonomie, capacité d'organisation dans les tâches quotidiennes et hebdomadaires ;
- Discrétion, vigilance, ponctualité et assiduité ;
- Grande disponibilité et mobilité ;
- Sens des responsabilités et du service ;
- Bonne présentation.
Savoir faire :
- Connaître les produits ménagers, de toilettes et d'hygiène et appliquer les protocoles en vigueur ;
- Utilisation d'appareils (souffleur, autolaveuse, etc) ;
- Signaliser tout problème de maintenance ou de sécurité à son supérieur hiérarchique ;
- Travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Postuler directement en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
