AGENT D'ENTRETIEN (H/F) - MAIRIE DE PONTCHARRA
Référence : O038260908000714
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontcharra
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mairie de Pontcharra
Située dans le Grésivaudan, entre Grenoble et Chambéry, au pied des massifs de Chartreuse et de Belledonne, la ville de Pontcharra (7 500 habitants), pôle de centralité administratif et commercial du Haut-Grésivaudan au sein de la Communauté des communes Le Grésivaudan (CCLG), recrute un agent d’entretien (H/F) dans le cadre du remplacement d’un agent absent.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Enfance Scolaire Jeunesse, vous assurez l’entretien courant de différentes structures municipales. Votre activité s’exerce sur plusieurs sites et nécessite des déplacements réguliers entre les différentes structures.
Missions :
• Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux
• Veiller à la propreté des espaces et à la qualité de l’environnement proposé aux usagers
• Utiliser les produits et matériels adaptés, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Organiser votre travail en fonction des priorités et des besoins des différentes structures
• Signaler les éventuels dysfonctionnements ou anomalies constatés dans les locaux
• Participer au bon fonctionnement du service et travailler en lien avec les équipes présentes sur les différents sites
Profil recherché
Vos compétences
La personne recrutée connaîtra ou sera en capacité d’acquérir rapidement :
• Les techniques d’entretien et de nettoyage des locaux
• Les règles d’hygiène et de sécurité
• Les conditions d’utilisation et de stockage des produits d’entretien
• L’utilisation des matériels et équipements de nettoyage
Savoir-être :
• Rigueur et fiabilité
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les différents interlocuteurs
Formation/expérience
• Expérience dans le domaine de l’entretien des locaux souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Conditions
• Contrat de remplacement d’un agent absent
• Durée de 5 mois minimum – reconduction possible
• Poste à temps partiel – 28h00 hebdomadaires
• Horaires sur 5 jours par semaine
• Recrutement contractuel
• Poste à pourvoir à compter du 24 septembre 2026
Les avantages liés au poste
• Primes
• COS 38
• Participation à la protection sociale et à la prévoyance
• Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75%)
• Politique de formation développée
• Accompagnement à la prise de poste sera assuré
Contact
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence VP17-2026 avant le 20/09/2026 au service RH par courriel : recrutements@pontcharra.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
