Agent d'entretien (h/f) - Rungis
Référence : O094260723000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rungis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien au sein de la maison de la Petite Enfance
Entretien des locaux de la maison de la Petite Enfance
Entretien du linge : nettoyage, séchage, repassage, pliage, distribution, rangement, couture.
Entretien des locaux de la maison de la Petite Enfance
Entretien du linge : nettoyage, séchage, repassage, pliage, distribution, rangement, couture.
Nettoyage des jouets qui passent en machine.
Entretien des machines (machine à laver et sèche linge) et des locaux buanderie et produits d’entretien.
Gestion des stocks des fournitures d’entretien : réception des livraisons et rangement, distribution hebdomadaire dans les groupes, rempotage des distributeurs.
Inventaires et Gestion du stock de couches, de linge et de produits d’entretien.
Veiller à la disponibilité des surchaussures.
Prévenir des anomalies courantes.
Réception des livraisons de produits d’entretien et couches.
Nettoyage des biberons et vaisselle des goûters.
Accueil des agents techniques lors des dépannages.
Profil recherché
Agent d'entretien expérimenté
Expérience souhaitée sur poste similaire
Connaissance des pratiques sanitaires et des produits (méthode HACCP).
Sens de l'organisation et de la méthode.
Savoir définir les priorités.
Savoir s’informer et se former
Faire preuve de bienveillance vis-à-vis de ses collègues et communiquer avec elles.
Savoir remettre en cause ses pratiques et être force de propositions.
Savoir agir de façon autonome dans le cadre de ses fonctions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e)
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à recrutement@ville-rungis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
