Agent d'entretien (H/F) - Sceaux
Référence : O092260814000985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sceaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
- Assurer l’entretien des locaux et du matériel : Classes, parties communes (circulations, préau, sanitaires, salles annexes, bibliothèques, …), sols, mobiliers, matériels, sanitaires, murs et portes, plinthes, radiateurs, luminaires, …
- Réaliser le dépoussiérage des tapis et rideaux
- Respecter les planning et procédures
- Utiliser les matériels de nettoyage mécanique et manuel mis à disposition, conformément aux méthodes d’utilisation
- Signaler les dégradations ou dysfonctionnements dans les locaux
- Entretenir le matériel de nettoyage
- Commander et contrôler le linge, les produits d’entretien et le matériel nécessaires à la réalisation de la prestation
- Veiller à l’approvisionnement en consommable et assurer le stock minimum
- Signaler les pannes d’appareil et les réparations à réaliser à l’adjoint du service
- Restauration : l’agent d’entretien intervient sur le temps du service en self et participe à la remise en état du restaurant
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à l’élaboration des inventaires sur site
- Intervenir en restauration, sur la préparation des plats, en cas de nécessité de service
Profil recherché
Capacité à appliquer les méthodes et techniques de nettoyage des locaux
X
Savoir identifier les différents produits et leur domaine d’utilisation afin d’en respecter les conditions d’utilisation X
Régularité et soin dans le travail effectué
X
Application des directives données, respect des consignes
X
Capacité à identifier et à hiérarchiser les priorités
X
Aptitude à assurer l’approvisionnement en consommables
X
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable d’établissement et au supérieur hiérarchique X
Capacité à utiliser les outils mis à disposition et à les faire évoluer
X
Mettre à jour ses connaissances par la formation
X
Intégrer les objectifs d’éco responsabilité dans la gestion des sites de distribution des repas et des écoles (consommation d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets, respect des points de collecte des eaux usées), appliquer ces objectifs dans l’accompagnement des enfants au débarrassage X
Qualités relationnelles Niveau requis*
B A M
Capacité à communiquer en s’adaptant à la situation et à son interlocuteur, respecter la discrétion requise lors des interventions dans locaux occupés notamment par les enfants X
Capacité à transmettre l’information utile : savoir rendre compte, savoir faire un bilan de son travail en cours ou effectué X
Participer au bon esprit du service et du pôle, capacité à travailler en équipe et en transversalité, relation avec la hiérarchie X
Matériels mis à disposition :
- Tenue vestimentaire (blouse)
- EPI (gants, chaussures de sécurité, lunettes de protection) et matériels en adéquation avec les activités de remise en état des locaux
Horaires en journée continue avec pause de 35min (35h hebdo avec 3 jours RTT par an) :
- Périodes scolaires = lundi, mardi, jeudi, vendredi 7h-15h30 (équipe matin) ou 10h-18h30 (équipe soir), mercredi 7h-12h
- Périodes de vacances = du lundi au vendredi 7h-12h
- Périodes de pré-rentrée = du lundi au vendredi 7h-15h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
