Agent d'entretien locaux scolaires et mairie - Saint Pierre du Val
Référence : O027260625001531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-du-Val
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien : locaux scolaires et de la mairie.
Réaliser quotidiennement l’entretien des salles de classe de l’école primaire ainsi que des toilettes et des espaces communs (couloirs) .
Laver les tables et les chaises avec une lavette et les produits spécifiés.
Réaliser le balayage à sec / aspirateur des sols.
Réaliser le balayage humide des sols.
Nettoyer les tableaux.
Vider les poubelles et les mettre dans un container.
Nettoyer les petites surfaces vitrées (portes vitrées, miroirs), les toiles d’araignées et les salissures autres.
Ranger le matériel utilisé.
Ramasser les petits détritus présents sur le sol.
Nettoyer quotidiennement le seau permettant l’entretien du sol.
Profil recherché
Travail seul. Connaître les réglementations et les techniques de nettoyage.Port de charges (bidons). Méthode HACCP
Ménage quotidien de l'école (2h par jour)
Lundi, jeudi et vendredi 6h-8h ou 17h-19h /
Mercredi matin 8h00-10h00
Aide aux devoirs d'environ 10/15 enfants tous les soirs (lundi, mardi, jeudi et vendredi) de 16h15 à 17h00 avant le ménage des locaux
Ménage de la mairie le mercredi de 10h00 à 12h00.
Venir sur place 4 jours par semaine pour un total de 10heures/semaine
Connaître les techniques de nettoyage.
Connaître les produits d’entretien, leurs modalités d’utilisation et les principes de dilution.
Connaître les risques d’utilisation des produits.
Connaître les règles de base du tri sélectif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et CV.
Expérience souhaitée -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
