Agent d'entretien multisites - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261110000203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer l’entretien des bâtiments communaux ;
- Assurer l’entretien des écoles publiques primaires ;
- Assurer le service en restauration scolaire.
Au sein de l’entretien des bâtiments communaux et écoles :
- Nettoyer et entretenir les locaux administratifs, techniques ou spécialisés de la Ville (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des vitres, dépoussiérage) ;
- Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits en lien avec la responsable du Pôle administratif ;
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la responsable ;
- Assurer le suivi de collecte des déchets ménagers en fonction du calendrier des levées (sortie des containers).
Au sein des restaurations scolaires :
- Assurer le service des repas des enfants en collaboration avec le personnel référent de restauration scolaire ;
- Assurer l’entretien du matériel et des locaux de restauration scolaire ;
- Assister l’équipe dans l’accompagnement des enfants sur le temps de restauration scolaire (aide au repas, surveillance …)
Profil recherché
Savoirs :
- Connaître le fonctionnement et l’utilisation des appareils, équipements et produits (notamment dilution et traitement des déchets) ;
- Maîtriser les procédures de nettoyage et de désinfection ;
- Connaître des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation des produits et machines) ;
- Maîtriser les consignes de tri et d’économies d’énergie ;
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de désinfection du matériel et des locaux ;
- Actualiser ses connaissances ;
- Savoir planifier, prioriser et organiser son travail.
Savoir-être :
- Autonomie dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail ;
- Capacités relationnelles et de communication ;
- Être autonome, rigoureuse, organisée, méthodique et disponible dans l’activité quotidienne ;
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité ;
- Avoir le sens du service public ;
- Être capable de travailler en équipe et avoir d’excellentes aptitudes relationnelles ;
- Être force de propositions et de conseils ;
- Être capable de rendre compte à sa hiérarchie ;
- Être capable de remettre en question sa pratique professionnelle et de la faire évoluer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/02/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
