Agent technique polyvalent de la propreté - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261110000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Nettoyage des espaces publics de la Ville
- Nettoyer la voirie, les wc publics, les jeux publics, les fontaines, etc…
- Suivre des interventions avec le prestataire de dératisation et d’entretien des réseaux d’eaux pluviales ;
- Veiller à la propreté de la Ville ;
- Conduire les véhicules et les engins (selon permis et CACES en sa possession) ;
- Désherber ;
- Aménager les bureaux de vote ;
- Participer aux astreintes techniques et aux astreintes hivernales ;
- Soutien aux autres équipes si nécessaire.
Profil recherché
Savoir :
- Veiller à la propreté de la Ville
- Faire face aux conflits avec les usagers en adaptant son comportement
- Assurer la sensibilisation des usagers sur la propreté des espaces publics
- Connaître l’environnement de la Collectivité
Savoir-faire :
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et des produits
- Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel
Savoir-être :
- Autonome, rigoureux et organisé dans son travail quotidien
- Avoir le sens du relationnel et le sens du travail en équipe
- Avoir une capacité d’adaptation
- Polyvalent, disponible, dynamique et réactif
- Avoir le sens du service public
- Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
