AGENT D'ENTRETIEN POLYVALENT - MAIRIE DE BOUVESSE-QUIRIEU
Référence : O038260619000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouvesse-Quirieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer l'entretien de l'école, du mobilier et du matériel pédagogique
- Entretien des locaux de la commune
- Renfort premier service du Restaurant Scolaire
Ménage - Entretien de l’école, du mobilier et du matériel pédagogique :
- Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé.
- Garantir la propreté des sanitaires
- Respect des protocoles sanitaires
- Travail en harmonie avec l’équipe enseignante
Entretien des locaux (bâtiments communaux autres) :
- Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé.
- Garantir la propreté des sanitaires
- Respect et discrétion lorsque les locaux sont occupés
- Respect des protocoles sanitaires
RESTAURANT SCOLAIRE (Renfort uniquement en cas de besoin)
- Aider à dresser les tables
- Accompagner les enfants
- Servir les plats
- Débarrasser et faire la vaisselle
- Surveiller les enfants dans la cour de récréation
Horaires sur période temps scolaire :
Lundi - Mardi - Jeudi - Vendredi 7H/12H et 15H45 / 18H30
Mercredi 8H/12H
Horaires sur période de vacances scolaires :
35 Heures sur 4 jours.
Profil recherché
* Avoir le sens du travail en équipe
* Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène alimentaire et désinfection
* Etre disponible, dynamique et doté d'une bonne organisation
* Sens de l'écoute et de l'observation, capacité de communication
* Sens du service public
* Rigueur et discrétion en toutes circonstances
* Polyvalence et capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi CV et lettre de motivation.
RDV pour les entretiens au plus vite.
Besoin URGENT suite au départ à la retraite d'un agent.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
