agent d'entretien polyvalent - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028260717001407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participer à l'entretien des locaux des écoles et à l'encadrement des enfants sur le temps de la restauration et animation.
Accompagner et surveiller les enfants depuis la montée dans le car scolaire jusqu'à la descente.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. entretien des locaux des écoles et des bâtiments extérieurs
* Effectuer le ménage quotidien des locaux
* Assurer l'entretien des sanitaires et des parties communes
* Trier et évacuer les déchets courants
* Ranger et entretenir le matériel utilisé
2. Restauration
* Accueillir les enfants
* Servir les enfants et les encadrer
* Aider les plus jeunes pour leurs repas
* Surveiller les enfants durant la récréation avant et après leur repas et peut leur proposer et animer des activités
* Remettre en état les locaux de restauration
Il/elle agit avec le souci de sensibiliser les enfants aux règles de vie en commun : respect de la nourriture, respect de soi et des autres (adultes et enfants), citoyenneté, règles de sécurité.
3. Ramassage scolaire
* Aider les enfants à la montée et à la descente du car, en descendant du véhicule aux points d'arrêt
* Veiller à ce que les ceintures de sécurité soient correctement attachées, au besoin en aidant les enfants à les boucler, à ce qu'ils soient assis avant le départ du car, et qu'ils le restent pendant le trajet.
* A l'arrivée à l'école, confier les enfants à la personne chargée de les accueillir
* en aucun cas ne remettre l'enfant à un adulte qui se présente à l'arrêt et qui ne figure pas sur le tableau
si aucun adulte ne se présente à l'arrêt pour récupérer l'enfant, celui-ci sera ramené à l'école et remis au service de restauration si cela se produit le midi et à l'accueil périscolaire si c'est le soir
* référer au responsable du service tout problème rencontré durant le service du ramassage
ACTIVITÉS EN SUPPLEANCE
L'agent pourra être amené à assurer le remplacement d'une collègue en cas d'absence si nécessaire, dans une autre école et pendant les vacances scolaires.
SPECIFICITES DU POSTE
Annualisation du temps de travail
Congés à prendre durant les vacances scolaires
Port de vêtements professionnels adaptés (blouse blanche, charlotte, gants)
Profil recherché
Les Savoirs :
Connaître les produits (savoir interpréter les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation)
Connaître les normes HACCP (entretien et service à table, remise en état des locaux)
Savoir identifier les différents matériaux
Connaître les règles de base du tri sélectif
Connaître les règles de sécurité
Les Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
Effectuer le choix et bon dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Respecter les conditions d'utilisation des produits
Vérifier l'état de propreté des locaux
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et le signaler aux services compétents
Nettoyer les machines et matériels après usage
Ranger méthodiquement les produits sous clef après usage
les savoir-être :
Organisation, rigueur et méthode
Sens de l'autonomie et capacité d'adaptation
Savoir rendre compte
Savoir entretenir de bonnes relations avec les enfants, les usagers, mes collègues et les enseignants afin d'assurer le fonctionnement dans les meilleures conditions possibles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence annonce «AGTENTACCBUS09/2026 » ou par internet : rh@mairie-mainvilliers
A l'attention de Madame le Maire,
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
