Agent d'entretien polyvalent - MAIRIE DE NAINTRE
Référence : O086260730001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Naintré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en plein cœur du bassin de Grand Châtellerault, la commune de Naintré (6000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie agréable et de nombreux services, à 30 minutes de Poitiers et 50 minutes de Tours (RD 910 / A10). La Maire de la commune de Naintré recrute un agent d’entretien polyvalent (F/H).
Vous participerez aux missions de nettoyage et d’entretien des surfaces, locaux et matériels de la collectivité. Vous encadrerez les enfants pendant l'interclasse à la cantine et dans la cour d’une école primaire.
Vos défis
Entretien des locaux
• Nettoyage des locaux
• Tri, évacuation des déchets courants
• Contrôle de l'état de propreté des locaux
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produit
Accompagnatrice interclasse à l’école primaire Langevin Wallon
• Mettre les enfants en rang pour aller déjeuner
• Compter le nombre d'enfants présents à la cantine et vérifier les listes remises, pointage,
• Répartir les enfants dans la cantine
• Faire respecter le règlement et maintenir le calme pour un déroulement de repas serein.
• Gérer les éventuels conflits dans la cantine ou la cour entre enfants
• Surveiller des enfants lorsqu’ils jouent dans la cour
• Faire remonter au responsable des Affaires Scolaires et aux enseignants les éventuels problèmes rencontrés
• Veillez à s'informer sur les PAI éventuels.
Profil recherché
Votre profil
Diplôme, niveau 4, souhaité
Expérience dans un poste similaire souhaitée
savoirs
• Connaissance du matériel et des produits (utilisation, entretien et stockage)
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en fonction des locaux nettoyés
• Connaissance de l'enfant
savoirs faire
• savoir travailler de manière collaborative
• utiliser le matériel et les produits adaptés conformément aux techniques de nettoyage et des locaux
• Assurer la sécurité physique et affective des enfants
• Respecter la discrétion requise lors d'intervention dans les locaux occupés
• Adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas
savoir-être
autonomie, sens de l'organisation, ponctualité, vigilance, discrétion et qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
28h annualisées
planning :
-période scolaire : lundi 5h30 à 10h30 et 12h à 13h30 – mardi 5h30 à 10h et 12h à 13h30 – mercredi 5h30 à 10h30 - jeudi 5h30-10h00 et 12h à 13h30 – vendredi 5h30-10h et 12h à 13h30,
-période des vacances scolaires : 1 semaine de 5 jours travaillés de 5h30 à 12h30 + 1 mois l’été
Selon les besoins, possibilité d’heures complémentaires
5 jours de sujétion, 5 semaines de congés + 2 jours de fractionnement
Rémunération statutaire - Prime mensuelle (IFSE) + CIA (prime annuelle) + prime semestrielle
Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur + COS (billetterie...) + Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail .
Parcours d’intégration facilitant la prise de poste
Prêt à relever le défi ?
Candidature (lettre de motivation, CV et dernière situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique)) avant le 31/08/2026 à adresser à :
Madame La Maire – 19 Place Gambetta – CS 40 005 – 86530 NAINTRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
