Agent d'entretien polyvalent crèche multi-accueil - POULX
Référence : O030260617000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poulx
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une réorganisation du service, la crèche municipale de POULX recherche un agent pour un temps non complet à 50%, 17h30.
Missions principales : -Assurer l'entretien des locaux de la crèche. - Assure l'aide à la préparation des repas. Sous le contrôle de la Directrice de la crèche, l'agent dispose d'une relative autonomie pour : - Assure l'entretien des locaux de la crèche - Contrôler l'état de propreté des locaux - Trier et évacuer les déchets courants Spécificités : - Travail seul ou en équipe - Travaux supplémentaires en fonction des nécessités de service - Station debout, courbé, agenouillé
Profil recherché
SAVOIRS : - Connaître le protocole d'entretien de la structure - Connaître et respecter les conditions d'utilisation des produits - Connaître les techniques d'entretien et savoir les appliquer - Connaître le tri sélectif SAVOIRS FAIRE : - Rigueur et organisation - Savoir appliquer le protocole d'entretien de la structure - Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements - Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation - Savoir appliquer le tri sélectif - Sens de l'observation - Disponibilité - Discrétion SAVOIRS ÊTRE : - Sens du service public - Qualités relationnelles - Sens pratique - Capacité d'écoute - Esprit d'équipe - Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail, mais savoir se référer à l'autorité - Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative - Bonne résistance physique DIPLOME FORTEMENT APPRECIE : CAP Agent d'entretien et d'hygiène
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dossier de candidature :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Diplômes
Candidature uniquement via Emploi Territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
