Agent d'Entretien Polyvalent en Crèche (h/f). - Gournay-sur-Marne
Référence : O093260702001542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gournay-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération Statutaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
--+ Effectuer le nettoyage et l’entretien des locaux et du matériel en respectant les procédures définies par l’établissement.
Missions du poste :
--+ Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux et du mobilier en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
--+ Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien du matériel et des produits (lave vaisselle, lave linge, réfrigérateur, sèche linge, congélateurs, aspirateur, micro onde…).
--+ Rendre compte de tout dysfonctionnement (fuite, matériel défectueux, panne).
--+ Gérer mensuellement le stock des produits d’entretien.
--+ Tenir et mettre à jour des documents administratifs liés aux normes HACCP.
--+ Apporter une aide ponctuelle auprès des enfants en présence d'une personne diplômée.
--+ Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux et du mobilier (sols, vitres, sanitaires, mobilier).
--+ Nettoyer, désinfecter les jouets (jeux moteurs, éducatifs).
--+ Prendre en charge la gestion du linge (tri, lavage, séchage, rangement).
--+ S'occuper de l'organisation des repas (réception, mise en place du déjeuner et du goûter).
Le champ des relations du poste :
--+ Poste en lien avec les enfants, le personnel diplômé et les familles.
--+ Peut être en relation avec les services techniques de la mairie , le personnel de la cuisine et les prestataires.
Le champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité du poste :
--+ Supérieur hiérarchique direct : la directrice de la structure petite enfance.
Ce poste permet une certaine autonomie dans la gestion des tâches à exécuter :
--+ Il nécessite des équipements particuliers, adaptés en terme d'ergonomie (chariot de ménage, équipements aménagés performants, machines à laver, sèche-linge ,aspirateur...)
Ce poste demande de porter des tenues adaptées, confortables et conformes aux normes de sécurité et d'hygiène (tenue pour la gestion des repas sabots, gants).
Les difficultés, spécificités et les contraintes du poste :
--+ Temps de travail du poste et aménagement du temps de travail : 35 heures sur 5 jours –
--+ Avantages du poste : autonomie dans la gestion du travail.
Astreintes du poste :
--+ Contraintes des horaires de travail liés à l’amplitude de l’ouverture de la structure. (8 heures à 18 heures).
--+ Les horaires sont variables selon les besoins du service (de 7 heures à 19 heures).
Ce poste demande une bonne résistance physique et nerveuse (nombreuses manutentions, station debout, bruit)
Profil recherché
Savoir-faire (connaissances théoriques nécessaires) et savoir faire (être capable de..) :
--+ Faire preuve d'organisation et méthode pour effectuer le travail de nettoyage,
--+ Avoir connaissance des procédures spécifiques au Multi accueil,
--+ Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,
--+ Savoir utiliser des appareils et des produits spécifiques,
--+ Avoir été formé à la sécurité incendie et reçu des notions de premier secours.
--+ Avoir connaissance des normes HACCP et se former tous les ans.
--+ Avoir lu le projet éducatif de la structure
--+ Etre capable de travailler seule ou en équipe,
--+ Respecter les consignes,
--+ Utiliser les appareils de nettoyage (aspirateur…),
--+ Exécuter avec soin et rapidité les tâches,
--+ Suivre le planning de travail,
--+ Doser et manipuler les produits,
--+ Gérer le stock en évitant le gaspillage,
--+ S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activités.
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
--+ Discrétion, amabilité, rapidité et qualité d’exécution. --+ Esprit d’équipe et d'adaptation
--+ Respecter la hiérarchie et le secret professionnel.
--+ Avoir le sens du service publicObjectifs du poste et contributions attendues du titulaire du poste
Objectifs de progrès, les efforts attendus et les moyens mis en œuvre :
--+ Entretenir les locaux, le mobilier et les jeux.
--+ Travailler harmonieusement avec l'équipe, auprès des enfants en respectant le projet éducatif de la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 Avenue du Maréchal Foch CS90013
93460 GOURNAY SUR MARNE
ou par mail : rh@gournay-sur-marne.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
