Agent d'entretien polyvalent (périscolaire et ménage bâtiments communaux) - MAIRIE DE ROCAMADOUR
Référence : O046260825000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rocamadour
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Adjoint technique territorial 1er échelon, IFSE et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assure la surveillance des élèves (durant le temps périscolaire), le service de la cantine, les activités
périscolaires ainsi que le ménage des bâtiments communaux.
Missions principales
SURVEILLANCE DE LA COUR DURANT LA PAUSE REPAS :
-Accueillir et surveiller les élèves dans la cour de l’école ou dans la cantine
-Animer par des jeux ou des activités périscolaires,
-Prendre en charge des enfants et encadrement des animations,
-Créer un lien avec les parents, la directrice et les professeurs des écoles,
-Signaler tout dysfonctionnement ou remarque à l’élu en charge de l’école ou au service Ressource Humaine,
Mission(s) ponctuelle(s) :
-Ménage dans les bâtiments communaux durant les congés de l'agent en charge ou en cas d'absence (Nettoyage des sols, meubles, toilettes, bureaux, étagères, vitres...)
-Remplacement si nécessaire de l’agent chargé des garderies,
-Accompagnement des sorties scolaires,
-Aide à l’ensemble du service
Profil recherché
-Devoir de réserve et sens du service public,
-Sens de l’écoute, de l’observation,
-Rigueur,
-Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative,
-Bonne résistance physique,
-Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail
mais savoir se référer à l’autorité,
-Capacité de travail en équipe,
-Disponibilité,
-Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
-Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Lettre de motivation
- CV -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
