Agent d'Equipe Régionale de Maintenance spécialité Revêtements et finitions (Cat.C) - ERM PAUL[...]
Référence : O013260821000161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maintient en état de fonctionnement et réalisation de travaux de rénovations dans des lycées et logements de fonction, dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment en suivant des directives ou d’après des documents techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260821000161-agent-equipe-regionale-maintenance-specialite-revetements-finitions-cat-c-erm-paul-langevin-seyne-sur-mer-83?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Maitriser les règles de l’art en peinture, revêtement de finition et plaquiste en tant qu’ouvrier
- Maitriser les normes et DTU des spécialités peinture, revêtement de finition et plaquiste
- Connaissance en pathologie du bâtiment
- Pratiquer sommairement les spécialités ouvrières connexes en tant qu’exécutant
- Rédiger un rapport d’intervention
- Respecter et faire respecter les consignes de sécurité
- Maitriser les règles de sécurité en établissement scolaire
Savoir-faire :
- Comprendre les composantes d’un bâtiment (Lecture de plan ou de schéma)
- Réaliser des cloisons et faux plafonds en placoplâtre jusqu'à la finition
- Réaliser ou rénover des plafonds suspendus
- Identifier la nature du support à enduire, à recouvrir et vérifier son état
- Préparer et appliquer la peinture
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Implanter une zone de chantier
- Réaliser, poser des revêtements muraux ou de sols
- Assurer la propreté de la zone de travail, durant et à la fin du chantier
- Communiquer verbalement et à l’écrit, transmettre une information
- Communiquer et assurer une traçabilité écrite
- Utiliser l’outil informatique (recherche et applications simples)
Savoir-être :
- Être polyvalent et motivé
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Travailler avec précision et application
- Être respectueux de la hiérarchie et des lois
- Savoir travailler en équipe
- Être au service du public
Diplômes appréciés : niveau V minimum dans les spécialités peintre en bâtiment, applicateur de revêtements, plaquiste
Formations qualifiantes : Homologation Niveau V minimum dans les spécialités peintre en bâtiment, applicateur de revêtements, plaquiste
Impératif : Être titulaire du permis catégorie B
Formations souhaitées : Habilitation électrique niveau BT, travail en hauteur, Montage d'échafaudage, SS4 amiante intervenant.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
