Agent d'exploitation de la voirie et réseaux h/f au sein du CE Nérac
Référence : O047260701001507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un agent d'exploitation de la voirie et réseaux h/f au sein du CE de Nérac
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
Direction exploitation et maintenance
Direction générale adjointe des infrastructures et de la mobilité
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
ENTRETENIR ET SURVEILLER LE RESEAU ROUTIER DEPARTEMENTAL AINSI QUE LES ELEMENTS DU DOMAINE PUBLIC
- Surveillance et entretien des chaussées ainsi que de l'ensemble des éléments attachés au domaine public départemental
- Entretien des dépendances vertes et bleues : travaux sur accotements, fossés et talus, fauchage manuel et mécanisé, traitement des plantations, taille, élagage, entretien des aires d'arrêt et de stockage des matériaux routiers
- Exploitation routière : surveillance, entretien et sécurisation du réseau, patrouillage, mise en place de signalisation temporaire, déviations, interventions sur accidents et intempéries (hors VH) : orages, crues, tempêtes, participation aux comptages routiers...
- Viabilité hivernale : surveiller, signaler et traiter le réseau
- Signalisation : entretien, maintenance de la signalisation horizontale et verticale
- Entretien et nettoyage des ouvrages d'art, de leurs dépendances et accessoires, des ponceaux, des aqueducs et participation aux visites annuelles
- Entretien et nettoyage des matériels, véhicules et locaux
- Participation aux astreintes et autres interventions programmées ou non, pendant et hors heures de service
Pour les besoins du service, d'autres missions et activités, entrant dans le cadre d'emploi de l'agent, peuvent être demandées.
Profil recherché
Qualifications obligatoires :
- Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité ou susceptibles d'être loués
- Détenir les habilitations nécessaires à l'exécution des missions confiées (électriques, Certiphyto,....)
- Etre titulaire des permis B, C ou CE en cours de validité
- Connaître les règles de signalisation temporaire de chantier (manuel de chantier)
- Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité relatives au port des EPI
- Capacité à réaliser les travaux manuels et mécaniques du domaine d'activité
- Avoir de bonnes connaissances des techniques d'entretien routier
Qualifications autres :
- Détenir une bonne connaissance des missions et devoirs d'un agent territorial, du code de la route, des règlements de voirie
- Avoir de bonnes notions de mécanique automobile, de maçonnerie, de techniques routières
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements d'une structure et d'un équipement de la voirie
Les savoir-faire :
- Savoir utiliser les matériels d'entretien des espaces verts (débroussailleuse, tronçonneuse, tondeuse) et de travaux publics (camions, compacteur, tracteur, chargeur...)
- Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)
- Savoir sécuriser les interventions sur les chaussées et les chantiers
Les savoir-être :
- Savoir rendre compte
- Savoir organiser son travail au regard des consignes données
- Savoir travailler en équipe
- Etre à l'écoute des usagers de la route et des riverains
- Avoir l'esprit d'initiative
- Savoir s'adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques
- Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
- Développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement
- Avoir le sens du service public
Particularités liées au poste :
- Aptitude à l'effort physique
- Disponibilité, réactivité
- Aptitude à prendre en compte les spécificités inhérentes au travail sur voirie de jour comme de nuit et par tout temps
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
