Agent d'exploitation des équipements sportifs - Mairie de Dreux
Référence : O028260903001433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service des Sports et sous la responsabilité d'un chef d’équipe technique des équipements sportifs, vous assurez le bon fonctionnement, l’entretien et l’accueil du public dans les équipements sportifs municipaux.
- Accueil du public et gestion des équipements
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers dans les établissements sportifs (ERP).
• Garantir le respect du règlement intérieur et la bonne utilisation des installations.
• Faire le lien entre les utilisateurs et le Service des Sports (planning, clés, vestiaires, feuilles de fréquentation).
• Assurer la sécurité des personnes et des biens : application des consignes de sécurité, contrôle des accès, rondes de vérification.
- Maintenance et logistique
• Transporter, installer et ranger le matériel sportif sur les différents sites.
• Réaliser de petits travaux de maintenance et de remise en état.
• Signaler tout dysfonctionnement ou besoin d’intervention à la hiérarchie.
• Participer à la préparation logistique des manifestations sportives.
- Entretien et hygiène des locaux
• Assurer le nettoyage des espaces d’accueil, des salles de sport, de la loge et des abords extérieurs.
• Trier et évacuer les déchets courants.
• Suivre le stock de produits d’entretien et informer le responsable des besoins.
Profil recherché
• Titulaire d’un CAP ou BEP (maintenance, entretien ou équivalent).
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Permis B obligatoire.
• Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Formation souhaitée : SSIAP 1, maniement d’extincteur, évacuation, défibrillateur, gestes et postures, gestion de publics difficiles.
• Sens du service public et bon relationnel,
• Rigueur, organisation et autonomie,
• Esprit d’équipe et disponibilité (horaires variables selon les événements).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature à l'attention de M. Le Maire à l'adresse recrutement@ville-dreux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
