Directeur du Multi-Accueils & de la Crèche Familiale (h/f) - Mairie de Vernouillet
Référence : O028260901000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un poste qui a du sens.
À Vernouillet, commune d’Eure-et-Loir à seulement 1h de Paris, l’accompagnement des familles et la qualité de vie sont au cœur des priorités municipales.
Le service Petite Enfance veille chaque jour à offrir un accueil bienveillant et épanouissant aux enfants et à leurs parents. En tant que Directeur·trice du multi-accueil “Les Loupiots” (24 places) et de la crèche familiale (5 assistantes maternelles), vous porterez le projet éducatif de la Ville et animerez une équipe investie autour d’une même ambition :
Favoriser l’épanouissement de chaque enfant dans un cadre sécurisé, stimulant et chaleureux.
Vos missions au quotidien :
Piloter les projets éducatifs et pédagogiques, accompagner et fédérer les équipes dans leurs pratiques ;
Assurer la qualité de l’accueil et le bien-être des enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Accompagner les parents, créer un climat de confiance et soutenir la fonction parentale ;
Gérer l’organisation administrative, financière et humaine de la structure ;
Contribuer à la dynamique du service Petite Enfance, en lien avec les autres partenaires de la collectivité.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (niveau 6) exigé - Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance ou en direction d’établissement exigée.
Vos atouts :
Esprit d’équipe et sens du management - Écoute, empathie et sens du dialogue avec les familles - Organisation, rigueur et réactivité - Connaissance du développement de l’enfant et du cadre réglementaire de la petite enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation, copie des diplômes) à : recrutement@vernouillet28.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
