AGENT D'EXPLOITATION DES RÉSEAUX D'EAU ET D'ASSAINISSEMENT (H/F) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE MAURIENNE
Référence : O073260810000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Maurienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de 9 personnes, au quotidien et souvent en binôme, l’agent d’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement assure l'exploitation et l'entretien des ouvrages et réseaux d'eau potable et d'assainissement de la Ville de Saint-Jean-de-Maurienne.
MISSIONS PRINCIPALES
- Préparation et réalisation des chantiers
- Maintenance et l’entretien des ouvrages/robinetterie d’eau et d’assainissement
- Détection et réparation des fuites, curage des réseaux, petits travaux de maçonnerie
- Suivi de la télégestion et des installations automatisées
- Relation avec les abonnés (relève, changement de compteurs, coupures…)
- Entretien et maintenance en état de parfait fonctionnement des installations électriques et automatisée
- Participation aux astreintes (eau, assainissement et neige)
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Bonnes connaissances en électricité industrielle, électromécanique, automatismes ou télégestion, maintenance
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées
- Connaître et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les normes techniques en vigueur
- Faire preuve d'autonomie, de polyvalence et de rigueur
- Savoir travailler en équipe, rendre compte de son activité, signaler les anomalies rencontrées
- Respecter la confidentialité
PRÉREQUIS
- Expérience dans le domaine de l'eau potable ou de l'assainissement
- Permis B obligatoire et PL souhaité
- Aptitude au travail en extérieur et par tout temps
- Aptitude au port de charges
- Disponibilité pour assurer les astreintes selon les nécessités de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C).
Rémunération statutaire selon la grille de rémunération de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire (IFSE et CIA), prime vacances, adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et participation de l'employeur à la complémentaire santé (15 €) et à la prévoyance (15 €)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
