Agent d'exploitation du réseau d'eau potable - MAIRIE DE SOUILLAC
Référence : O046260701000523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Souillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Souillac qui exploite et assure en régie la distribution de l’eau et gère ses deux stations d’eau potable, 3 sites de reprises et surpresseurs, et 4 réservoirs, recherche un agent technique pour assurer en binôme l’exploitation, la maintenance et l’entretien des ouvrages et des réseaux de distribution d’eau potable, au sein du service de l’eau
Descriptif de l’emploi :
• Garantir la continuité du service public de l’eau potable aux abonnés
• Assurer la gestion de la production, de la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnés
• Assurer l’entretien et la maintenance des installations
• Fournir à l’usager une eau de qualité et en quantité
Missions :
Entretien des réseaux d’eau potable :
• Contrôler et réaliser l’entretien et le bon fonctionnement des réseaux et des ouvrages
• Effectuer les opérations de réparations et de remise en service des réseaux
• Suivre et réaliser la maintenance des installations de désinfection d’eau potable (turbidité, chlore, pompe doseuse, UV…) - analyses
• Manipuler et remplacer les bouteilles de chlore
• Identifier les fuites et les casses sur les réseaux et effectuer les réparations
Renouvellement et relève des compteurs d’eau potable :
• Relever les index de consommation des compteurs d’eau potable
• Evaluer l’état des compteurs d’eau chez les abonnés
• Déplacements de compteurs, travaux de plomberie
Réalisation de travaux :
• Devis et réalisation de branchements eau potable
• Terrassement mécanique et manuel pour travaux de TP
• Suivi des travaux sur le réseau (renouvellement de conduites)
• Gestion du parc des poteaux incendie
Divers :
• Collaborer à la mise à jour du SIG (système d’information géographique)
• Conduite et entretien de véhicules : voiture, camion, tractopelle et minipelle
• Entretenir le matériel
• Nettoyage, entretien des différents sites : débroussaillage, tondeuses
• Astreintes 1 semaine sur 2 avec remisage du véhicule de service
Profil recherché
Formation dans l’un des domaines de compétences suivants :
• Traitement de l’eau
• Mécanique
• Electricité
• Electronique
• Plomberie
Connaissances :
• Connaissance du fonctionnement d’un service de l’eau
• Connaissances en électrotechnique pour gérer les systèmes de pompage
• Savoir lire des plans et plus particulièrement ceux concernant les réseaux
• Bonnes notions en électricité,
• Connaissance des règles en matière de travaux publics (signalisation, sécurité, coactivité)
• Connaissance des outils bureautique appréciées
Permis / CACES / habilitations / formations techniques :
• Permis B exigé, le permis PL serait un plus
• CACES mini-pelle et tractopelle souhaités
• Habilitation AIPR souhaitée
• Habilitations électriques souhaitées
• Formation : chlore gazeux souhaitée
Qualités :
• Rigueur et sens des responsabilité, esprit d’initiative
• Sens du service public
• Qualités relationnelle (écoute, conseil, conciliation) avec les abonnés
• Disponibilité (astreintes) et polyvalence technique
• Aptitudes à travailler seul ou en équipe,
• Relative autonomie dans l’organisation de son travail
• Bonne aptitude physique
Expérience :
• Une première expérience dans un emploi similaire serait appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Participation mutuelle prévoyance (labelisée)
• Tickets restaurant
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire, mais ouvert aux contractuels.
Modalité du temps de travail :
• Temps complet 1607 heures annuelles
• 1 semaine 4 jours à 32 heures / 1 semaine 5 jours à 39 heures
Candidatures à adresser :
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté
à Monsieur le Maire de Souillac
Par voie postale :
Mairie de Souillac
BP 50011
Avenue de Sarlat
46200 SOUILLAC
Ou par mail : ressourceshumaines@souillac.fr
Pour tout renseignement :
Philippe LORIEUL, Directeur des Services Techniques
Tel : 05 65 32 07 89 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
